情商这么低，就别妄想升职加薪了

　　情商这么低，就别妄想升职加薪了

　　说话是一门很高级的艺术，因为我们沟通主要靠语言，一不小心就会祸从口出。不会说话简单来说就是情商低。高情商在职场上绝对是必杀技，多少人折在这儿了，大好的升职加薪机会眼看着就被自己弄没了。下面，我们来总结一下情商低的表现，希望小伙伴们不要做情商低的人。 情商这么低，就别妄想升职加薪了1.总是在打听别人的事情新同事聊两句，就开始打探别人的工资多少、多大岁数、结婚了没、有没有对象等话题，都是情商低的表现。2.求人帮忙太多没有意义的铺垫要求同事帮个忙，却不知道如何开口，在QQ里面试探了好久，一会聊八卦、一会聊生活、一会聊自己的工作等，前面铺垫了很多才开口提需要对方帮忙的事儿，这其实也是情商低的表现，首先需要看对方忙不忙，拜托对方办事，与其绕很多弯子，不如直接的表达自己要做什么，免得搞得人云里雾里。3.学不会倾听，急于帮别人出主意很多时候，我们在职场中会遇到有些人会和我们诉说困境，比如：我最近的工作发展遇到了瓶颈，你说我该出国去深造深造，还是选择一个其他的大平台去锻炼自己呢？很多时候，我们都会处于朋友的角度，帮助他去分析思考、出主意，但其实同事在这种情况下最好作为一个倾听者，而不是一个帮他做打算的角色。免得事后出现问题，对方会觉得只怪当初误听了你的意见，导致自己的失误。4.爱抱怨，满满的负面情绪这种人经常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工资太低、自己在同事关系中被排挤、领导经常故意难为自己，总之一切事情都能够成为他们抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被领导和同事认可，这就阻挡住了你在职场中发展的步伐，所以一定要注意收一收职场的负面情绪。5.人脉贫瘠，太多的点头之交其实，职场中本身也不是非常好交朋友，大家都存在着利益和竞争的关系，但是有些人确实由于自己不会利用时机，和别人在该成为朋友的时候还是“点头之交”的陌生人。很多部门同事，打过交道后就相对熟悉了，见面打招呼、有时间聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在职场中明明和一些人比如行政、人事、采购、财务经常打交道，却每一次见面都跟大姑娘上轿头一回似的，为何不利用每次的沟通把彼此的关系拉近，多结交一个职场的新朋友呢？书到用时方恨少，人脉也是如此。有时候在工作中需要帮忙，还是需要建立一些职场的人脉关系的。6.拒绝不了领导交付的任务，也藏不住心事你有没有见过这样的人，每次领导和他布置任务时，他就愁眉苦脸、一肚子怨言，说了一大套理由“自己从来没做过，没经验”、“太忙没有时间”、“项目多精力不够”等等原因，结果最后还是没办法拗不过领导，还是拧着头皮把活给接了。藏不住心事，经常会给人不成熟的印象。无论你多厌烦一个同事，都不要表现出对他的嫌弃和延误；无论你多不想做这项工作，领导既然已经下达了命令，没有什么回旋的余地，就不要在领导和同事面前再不断拉低自己的“印象分儿”了。说了这么多低情商，给大家总结一下高情商人的几大表现：讲话做事善于照顾他人感受解读对方情感和意图的能力强辐射正能量，和他们在一起，你会感到舒服、轻松、快乐和热情善于维系亲近的关系，也能保持独立和自我深刻理解“意图与结果”的巨大差异，会主动关注和获取对方的反馈，加以调整朋友圈子广，能容纳多种类型的人善于鼓励和夸奖他人工作中的说话办事是一种艺术，低情商的人往往做了最多的事情，却收效甚微；高情商的人往往能够利用各种资源，只做了一部分工作，却让别人都记得你的好，大家仔细体会下。