领导并不会无缘无故找下属，尤其是这三种好话，要小心谨慎

　　领导并不会无缘无故找下属，尤其是这三种好话，要小心谨慎

　　.XTWUkLSal现实的职场中，有不少的领导对下属不满意时，心里都会想办法来敲打下属，目的也是让下属努力工作;通常领导在敲打下属时，从来都不会把话说的太明白，而是在表面上对下属说一些好话，让下属自己去理解;相信大家都遇到过这样的事情，领导明明对自己的工作不满意，但是领导所做的一些事情却非常关心下属，甚至是说一大堆话里有话的事情;一旦下属听不懂领导的弦外之音，那么下属在工作中只会被领导傻傻的敲打;不管是领导对下属示好，还是说要提拔的事情，只要领导说明前提条件，都是领导对下属的敲打，条件说明下属在过去的工作有问题，听明白的下属肯定会想着先调整自己的工作状态。好朋友紫萱在公司里工作有几年的时间了，一直是领导器重的对象，但是最近紫萱却在抱怨，自己被领导刻意打压收拾了;由于紫萱上个月不小心出现了个小失误，没想到就遭到领导的敲到;开始领导只是鼓励紫萱努力工作，看不明白的紫萱还认为自己是被领导认可的，由于紫萱没有及时的调整自己的工作，结果几天后领导就调整了工作安排;领导在找紫萱谈话后，表示要给她调到不擅长的岗位上，而且还要自己必须接受，领导也是说了句好好努力的话，没想到真正调岗后，紫萱发现自己真的是太天真了，好后悔自己当初为啥不看清楚领导的安排。当领导在找下属谈话时，并不是无缘无故的在找下属的麻烦;相信大家在平时的工作中，都有注意力不集中，或者状态太差的时候，要是不及时的调整自己，肯定会被领导的谈话针对，结果就会对自己平时的工作造成影响;领导在找下属谈话时，可能是正常沟通，也可能是话里有话，但是下属的一举一动都会被领导看清楚;其实，领导在找下属谈话时，更多的是在找提醒下属，要多注意自己的工作，只不过领导为了不伤害下属的自尊心，只好用鼓励的方式委婉表达出来;即便领导在表面上十分关心下属，也是为了工作在敲打，看不明白的下属免不了吃亏;下面小编就来为大家分享，领导敲打下属时说的三句好话，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!一、领导在关心下属的工作忙不忙当领导看到下属有过多的空闲时间时，都会通过谈话的方式来敲打;相信大家有这样的经历，自己的工作完成后，想要看会新闻，结果领导从自己身边经过，拍着肩膀说最近工作忙吗?一旦下属的电脑上开着的是新闻窗口，只能尴尬的说一句不忙;领导在询问下属时，表面上看似是在关心下属，其实是对下属工作态度的不满意;在领导看来下属的闲玩，是对工作的不满意，要不然下属也不会闲着;可能下属是刚刚打开新闻而已，但是只能怪自己运气差;大家要明白，领导对下属的关心，是希望下属下次不要出现这种情况，要不然下次就不尴尬那么简单了;所以说，大家在完成自己的工作后，在座位上也要学会装忙。二、领导关心下属的工作状态好不好当领导突然与下属谈话，在关心下属的工作状态时，多数情况是领导不太满意下属的工作;要明白领导对工作的考核，只看结果不看过程;要是大家的工作结果有小小的失误，领导肯定会想办法提醒下属;要是下属看不明白领导的提醒，认为自己的工作结果没有被领导抓到把柄，那么接下来的事情会小错不断;大家一定要明白，领导既然选择了找下属谈话，肯定事出必有因;在被领导谈话时，不管是不是自己的工作状态不好，领导是希望接下来下属能够认真对待工作;针对这种情况只有及时的进行调整，才不会影响到自己后面的工作;所以说，当领导关心下属的工作状态时，多数是抓住了下属的小把柄，一定要及时的改正。三、领导要求下属要加强同事之间的团结当领导用团结的话进行鼓励时，说明下属在过去一段时间，遭受过其他同事的投诉;但领导说出这句话时，表面上是对下属的鼓励，但却是对下属的要求;从侧面来告诉下属，你在团队中的事情，已经被其他同事举报了，后面不要再出现类似的事情;可能有些人听到这句话时，认为自己不配合的事情，没有被领导抓住把柄，只不过领导要求大家一起配合而已，通常有这种想法的下属，只会打乱领导后面的安排，最终也是坏了领导的事情;所以说，当领导用这句话关心自己时，要多想想自己身上的问题。