企业挑选 “岗位外包” 的优势

企业挑选 “岗位外包” 的优势

岗位外包就是指企业将某一职位的全部hr工作彻底外包给第三方劳务派遣公司，现阶段许多企业为了能降低成本全是会使用这种方式，现在市面上有许多有着岗位外包提供服务的劳务派遣公司存有，但仍有很多企业以前没接触过岗位外包，不清楚用这种方式怎么样，接下来小编就给大家介绍一下岗位外包实际都有什么优势吧！一般来说，人力资源服务企业的岗位外包业务流程遮盖行业普遍，包含企业人力资源外包、金融信息服务外包、机关事业单位后勤管理外包、物流仓储外包零售终端外包、网络项目外包等，能够满足各行业的外包要求。与此同时，人力资源服务企业的人才资源健全，无论是技能人才，或是一般使用工作人员，都一应俱全，完美结合企业各种各样专业人才。岗位外包与劳动派遣对比，企业和员工中间不会有劳务关系，仅仅选购人力资源服务企业的一款产品服务项目，企业不会再担负用工风险性，更安全便捷。企业可将单核心业务流程，彻底外包给人力资源服务企业，协助进行企业生产运营发展战略，提升企业竞争优势，防止劳务纠纷，真真正正协助企业降低成本。对企业而言，把一些单核心的岗位外包出来，就无需再担忧招骋、管理方法、指导等复杂阶段，不但降低了人力成本，还提升了企业工作效能。与此同时企业应用岗位外包还轻松解决了企业社保缴费难题，因为不属于劳务关系，用工企业不会再担忧工人社保费用，巨大缓解了企业人工成本，防止了用工风险性。