创业者：你员工怎么会放弃你？

创业者：你员工怎么会放弃你？

七月毕业季节将有一波招骋浪潮，对于很多创业者来讲既是一大机遇也是一次磨练，由于创业公司不仅有招工难的窘境又常常遭遇员工离开的现象。员工到底为什么会离开你的创业公司，创业者们有好好地想要吗？有些人的地方是武林，初入职场就是一个有来有走的区域。老板和员工在构建起工作的关系时彼此都有一句“经典名句”，老总对员工说：“放心吧，如果你努力工作，我就是不会亏待你！”员工对老板说：“后顾无忧，我一定会努力工作的！我生是你人，死是你——死尸！”但事实证明许多创业公司无法提供大企业各个方面完备的薪资福利和升职发展机制，员工也经常会出现做不来多长时间或是过去了实习期就辞职的现象。依据统计分析，员工离去创业公司理由占较大的有：1、钱来给的落实不到位，光谈理想不谈钱的举动都是耍流氓；2、老总思想境界不足，创业者有能力的同时也要有颜；3、羽翼丰满想自己创业，终究不想当将军的战士并不是好士兵；4、压力太大，并没有个人时间，跟我说六点下班是怎样的体验；5、并没有升职和发展机会，终究小水塘养不住大咖……都觉得打江山容易守江山难，实际上优秀人才都是，留住人才会比人才招聘更费心费力。怎样才能留住人才，是许多中小型企业HR甚至Boss都很头痛的一个问题。工资待遇不必考虑到薪酬开支多少钱，考虑到此人能创造出来的质量是是多少。当造就其价值超过薪酬开支，为什么没给员工高薪职位呢，终究出门，都是为求财运职业生涯发展企业会给多大将来， 做为平常人而言，毫无疑问就是希望在一个企业能很固定干下去，换工作其实是非常没使用价值的一件事，当第一条非常符合，那样员工要考虑的一定是将来难题。思想境界刘备的企业，为什么能吸引这么多优秀人才，关张赵三人，那个不是各种企业想得到的将才，有企业提供的工资待遇比刘备的企业更强，他们都不向其所惑，这个和刘皇叔个人魅力是息息相关的。团队氛围你是希望和一群性格开朗的高效率搞笑朋友一起快乐的工作，更偏爱和一群只懂得工作中木材一起工作。真心实意重视尊敬你的员工，真诚看待，真诚向其欢呼。人归根结底全是以诚待人，不论是一般人际交往关系或是工作的关系，如果你真心相待，另一方肯定可以感受得到。中小型企业，如何留住人才？因为从员工角度来说，标准的真不是许多，遇到辞职，有一些企业老把难题终归在员工的身上，可是从不反省自己存在的不足，你是不是想过之上五点。换工作是一件很毫无价值的事，有能力的专业人才，都希望能在企业展示自己，企业尊重员工、留住人才，就成为一种互利双赢的工作的关系。创业者要记住，公司与员工最理想的关联该是相互尊重、彼此项目投资、一同获益。由于团队是队友完成个人成就的渠道，而团队强劲队友就有可能完成更多的理想。