个人交社保和找单位挂靠交社保有啥区别？能划算有保证和特点吗？
个人交社保和找单位挂靠交社保有啥区别？能划算有保证和特点吗？
就有网友私信问我，这个人是灵活就业人员，个人交社保，想在朋友公司交社保问能不能。很多小伙伴对于这个问题会有疑问，不清楚哪个更划算。如今大部分人都是做为灵活就业者缴纳社保的。什么叫灵活就业者？换句话说，没有正式工作单位向个体工商户和灵活就业人员缴纳个人社保主要有两种方式。一是依据灵活就业工作人员身份，在户口所在地社保机构自付缴纳灵活就业社会养老保险，有些人在好朋友、亲戚朋友单位，也可以找专门附属公司，还以职工身份缴纳个人社保，但这笔费用必须自己负责，乃至给缴纳社保的单位一些附加带来的好处。这两种方式中哪一种比较合适？大家最关注的一定是了解这几种支付社会保障的形式。退休之后，我们是不是领到一样多的养老金，及其我们是不是支付一样多的钱。最先，单从养老金的角度看，我们要做为灵活就业者自付支付社会养老保险，这其实比较少。为什么会？因为灵活就业工作人员按20%的工资比例缴纳社会养老保险，单位按24%的基本工资占比缴纳社会养老保险，列入本人社会保障整体帐户和个人帐户资金也不尽相同。假如你找到一家附属公司，你需要附加支付一部分钱，这将会有更突出之间的差距。二是灵活就业工作人员缴纳的社会保障是缴纳社会养老保险、职工医保或居民医保。也可以不用交医保，可以直接挑选比较便宜的居民医保缴费。可是，如果是附属公司缴纳个人社保，除开缴纳养老金，还需要缴纳职工医保、工伤险、失业险和生育险，这些都需要自身出去。因为公司单位缴纳的社保是五险一金，当然如果你并没有一些特殊的需要，例如在一个地方购房、买车、生小孩、念书或在外省工作中，个人认为做为灵活就业者缴纳社保是适宜的。当灵活就业工作人员交费标准与单位参保人相同的情况下，养老金是一样的，由于依据养老金计算公式、社保缴费年限、缴存基数同样、法定退休年龄同样，发放的养老金也是一样的。不一样的是，针对单位而言，找单位的附设成本费高过灵活就业，相关费用都要自身支付，但你支付是指五险，而灵活就业支付是指两险。因而，要是没有特殊要求，我们不需要找单位支付，你能做为灵活就业者支付。那样，什么样的情况，关系单位必须找到一家专业公司支付社会保障呢？就是说，关联企业支付社会保障的好处是什么？由于单位支付社会保险是五种社保和一种住房基金，即社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育保险金和公积金，商业保险越大，安全性越全方位，假如你下岗，工伤事故，如下岗股票基金、工伤险等，满足条件，会获得对应的社会保障补助，二是法定退休年龄不一样，关联企业支付社会保障，女士50岁，男士60岁能够办理退休，领到养老金。做为灵活就业工作人员参与商业保险，男士60岁养老，女人55岁离休，不但支付两年社会保障，领到养老金时间能延迟时间，但这申明，支付社会保障不可以，不符保险法的需求，除此之外，探寻附属公司支付社会保障风险性也非常大，除开支付工作压力，你可以选择无良服务提供商，在保险环节中，他也许要带着钱逃走，最后社会保障没完成，还会亏损一大笔钱，还会违反法律法规。因为你在参与商业保险的时候会伪造的劳务关系和劳动合同书，这都是保险欺诈，假如被发现了，将处以罚款二倍之上五倍下列，因此盈利超过损害，或者是不采用这种方法。
