灵活就业方法自付交纳的个人社保，个人所得税税前工资能否扣除？

灵活就业方法自付交纳的个人社保，个人所得税税前工资能否扣除？

结合实际，有一些灵活就业人员没有在一切公司上班，但他们想要享有职工社保医疗和养老待遇，所以他们选择用灵活就业身份自付付款社保。那样，根据灵活就业付款的社会保障还可以在税前工资扣除吗？灵活就业方法交纳的个人社保能否税前工资扣除关键分为三种状况：本人有综合所得。综合性收入包含薪水收入、劳务报酬收入、酬劳收入和收入和特许权使用费收入。非流动负债按月或者按次预缴税款，从第二年3月1日至6月30日最后清算。一般来说，如果一个人有薪水收入，企业需要替他付款社保，而非做为灵活就业本人的。如果你以灵活就业真实身份缴纳保险（大家可以参与养老保险和职工医保），也无需区别本人部分企业一部分，全部额度由自己负责。本人所取得的劳务报酬收入。酬劳收入和特许权使用费收入，每月或每一次订金，由所在酬劳订金，订金环节，灵活就业付款社保不可税前工资扣除，但是最终清算，做为重点扣除新项目，可以从税前工资扣除，订金环节，最后清算可申报退税。 假如本人不给工资收入，综合性收入最后结算，每一年6万元基本上花费、独特扣除额和对符合条件的独特额外扣除额可以从税前工资扣除。举例说明：张是自由作家，2022年所获得的稿费收入(税前工资)累计20万，预缴税款个税2.24万余元。张以灵活就业的形式交纳社保，全年度交纳额度1.5万余元。张有第一套住房贷款利率(可以享受住房贷款利率专项附加扣除)，中小学有两个孩子(少儿教育专项附加扣除)。除此之外，没有别的独特额外扣除新项目。张可以办是多少出口退税？李某税前工资扣除新项目包含:基本上花费6万余元，重点扣除1.5万余元，专项附加扣除包含第一套住房贷款利率专项附加扣除和少儿教育专项附加扣除。综合所得本年度应纳税额=20×(10-20%)×(10-30%)。综合所得应纳税所得额=0.1×3%=0.0.03万余元。应纳税所得额=预缴增值税-应纳税所得额=2.24-0.003=2.237万余元。2.无综合所得，有经营所得。个体户的使用者、个人独资的投资人和合伙制企业中本人的合作伙伴理应按照生产运营收入缴纳个税。本人并没有综合性收入，但是生产运营收入的，在预估生产运营收入时，能够扣除6万元基本上花费、重点扣除、专项附加扣除和依规明确的许多扣除。因而，若是有生产运营收入，灵活就业付款的社会保障也可作为独特扣除扣除。 3.本人并没有综合性收入，都没有生产运营收入。本人收入中既没四项综合所得，都没有经营所得。比如，假如个人所得税为贷款利息、股利分配和股息（如股利分配）、财产转让所得（如股权转让所得）、财产租赁所得（如房产租赁）等分类所得，根据灵活就业付款的社会保障禁止在税前工资扣除，由于归类收入并没有订金和最后清算。当出现立即纳税时间时，应一次性支付。