员工月末入职或月初离职，当月个人社保还要交吗？统一回复！

员工月末入职或月初离职，当月个人社保还要交吗？统一回复！

近期也有不少HR小伙伴们了解，员工月末入职或是月初离职，当月的个人社保还需要向其缴纳吗？例如，有大员工在1月25号入职，老员工在2月8号离职，而企业劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月薪水。那样1月份个人社保，企业还要为这两名员工缴纳个人社保吗？一、大部分企业最常见的实际操作绝大多数情况下，企业规定员工本人全额的担负当月的社保交费。大部分企业在对待员工月末入职、月初离职的个人社保缴纳问题的时候，也是有企业依照内部结构要求，一般做法就是：对于入职员工，在当月15日以前入职，企业将向其缴纳当月个人社保，15日以后入职，企业将从下月逐渐向其缴纳个人社保；对于离职员工，在当月15日以前离职，公司不向其缴纳个人社保，但在15日以后离职，则公司会向其开展个人社保缴纳。这种企业要求到底是否有效呢？二、普遍实际操作≠合规合法不过如果严苛按照相关规定，只需员工在职人员1天，企业都应该向付款劳务报酬并为员工缴纳个人社保，且不能发生本人担负企业缴纳费用状况。因此上述这些企业内部结构管理制度，其实就是非法的。由于企业的内部管理制度，须依规建立完善，管理制度具体内容不可以和国家相关法律法规相排斥。违背我国相关法律法规内容，视作失效！这儿同样存在2个问题点：员工离职当月工资如何发放？企业与劳动者依规消除、劳动合同解除的，企业应当在消除或是劳动合同解除生效日5天内一次性还清劳动者薪水。换句话说，即便在工作履行合同期内用人公司与劳动者中间约定了工资发放的时间也，但是一旦劳务关系解除或终止，用人公司应当按照《办法》规定时间付款劳动者薪水。离职月员工个人社保是不是理应缴纳？《社会保险法》第58条的规定：用人公司应当在用人生效日30日内向其员工向社保经办机构申办社会保险登记。《劳动法》第3条的规定：劳动者具有平等就业和职业选择的权力、获得劳务报酬的权力、休息休假的权力、得到劳动安全卫生维护的权力、接纳职业技术培训的权力、享有社保福利保障的权力、报请劳动争议处理的权力及其法律的规定别的劳动权利。换句话说，员工在工作期间，假如企业不能给员工缴纳个人社保，或出现员工本人担负企业缴纳费用状况，将要面临下列用工风险：1、员工离职后申请劳动仲裁，企业遭遇补交风险性；2、离职时间没到，在移交环节中因工受伤，企业因为当月未缴纳社保可能担负巨额的赔偿费用。三、提示常见问题《劳动合同法》第38条 用人公司有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动关系：未依规为劳动者缴纳社会保险金的”的相关规定，用人公司如未能及时全额付款劳务报酬或者未依规为劳动者缴纳社会保险金的，劳动者都可以此为由解除劳动关系，同时要求用人公司支付经济补偿金。留意：1、员工当月薪资收入不足商业保险本人一部分扣缴额，必须员工本人担负本人差值一部分花费（此情况为因在职人员日数少造成收益相对较低的状况，并非企业缩小业绩考核等有意造成月收益出现异常小于常值甚至小于最少月薪水的情况）；2、员工入职月自主或前企业早已缴纳个人社保；员工离职月员工入职新东家单位体积先于社保征缴时长，且员工强制要求带上解合书准时入职与此同时下家单位向其缴纳当月商业保险（此情况务必商谈一致且必须要在离职日以后进行停保和隔日进行解合，防止产生工伤后个人社保处在停保情况）。假如员工月初离职或是月末入职，企业为缴纳个人社保，一旦员工申请仲裁或是向法院起诉提出诉讼，100%申诉成功，企业是一定要全额的偿还的，还要面临巨额的税款滞纳金。因此在实际操作中，虽然有点企业就会自己确定一个时间范围，例如15号或20号，这一时间前入职和以后离职的缴纳个人社保，若是有员工规定入职当月或是离职当月需交的，企业一般也能为其缴纳。各地社保中心每一个月是时间范围能够办社保调整业务流程，假如过去了时间范围，只有直到下一个月才可以实际操作。四、怎样避免这种情况发生？但是上边这种给工作没满月员工补交社保的处理方式，会使企业担负更多社保费用，因此建议我们自己的HR小伙伴们碰到此类情况最好是留意以下几个方面：（1）入职时长提前整体规划，绕开“难堪盲点”；（2）把离职退工追讨风险性早预防，特别是当月缴纳下月社保费用的区域，做薪水缴纳时应提早留意这种情况；（3）全国企业，个人社保标准繁杂的地区，可以多查看本地现行政策或是咨询专业组织；（4）在合理合法界线内，掌握“有效”的度，类似“21日离职但当月未缴”这类显著不是很有效（虽然有点地方都是易操作当月退工）的处理方式，理应谨慎，在外部合理合法界限内制订有效内部的标准。