灵活用工缴纳个人社保，对比职工社保，到底亏在哪儿？

灵活用工缴纳个人社保，对比职工社保，到底亏在哪儿？

如今的社会个人社保缴纳针对所有人十分重要，个人社保最获益两大项便是养老和医疗。若是有部门的在岗职工，个人社保缴纳显得十分轻轻松松。假如没工作，以灵活就业人员真实身份缴纳社保，那样缴纳下去相对性就需要“费劲”一些。灵活就业人员缴费的与此同时，老是感觉自己非常吃亏，但是却不了解吃亏在哪儿，现在就帮忙解释这一困惑。那样，灵活用工缴纳个人社保，对比职工社保，到底亏在哪儿？1.便是老调重弹的缴纳花费承担问题为何灵活就业人员，缴纳个人社保吃亏，主要的原因便是缴纳费用拥有自己承担。举例说明，员工缴纳个人社保，本人承担8%（本人缴纳费用），企业承担16%（企业缴纳费用），这种缴纳占比，本人承担一部分屈指可数。回过头看灵活就业人员，每一年必须承担近万元个人社保缴纳花费，并没有企业承担一部分，因此缴纳花费上很吃亏。2.便是法定退休年龄层面这方面主要指女性，对男人来讲并没有什么大的危害。由于女性的退休年纪跨距非常大，假如是女性员工缴纳社保，50岁的年龄就能离休。假如是女性灵活就业人员缴纳社保，那就需要55岁才可以办退休。二者之间法定退休年龄相距五年的时长，这也就代表着少领到五年的养老保险金，因此灵活就业人员，一定很吃亏。3.便是养老金上涨层面灵活就业人员，退休之后养老保险金广泛稍低，最主要的原因是缴纳的期限和交费数量低。职工社保缴纳期限长，数量高，退休之后养老保险金自然也就要高一些。养老金上涨时，灵活就业人员增涨一部分要少一些，员工参保人大涨的要多一些。因此，养老金上涨，灵活就业人员一定都是吃亏的。4.便是退保险层面灵活就业人员退保险，其实是最划不来的，为什么这样说呢，由于灵活就业人员缴纳花费自身所有承担，退保险时却只退还比例为40%，也就差不多是个人帐户一部分。因此，这也就代表着灵活就业人员，退保险只有退回非常少一部分。回过头看员工参保人，退保险时同是退回个人帐户一部分，可是员工缴纳社保统筹账户一部分也是有企业缴纳，这也就代表着退保险的前提下，针对自身的利益没有太大的危害。可以理解，自身缴纳是多少，社保返还是多少。这一点可以这么说。灵活就业人员亏的倾家荡产。一些灵活就业人员，不肯缴纳社保的重要原因，就是感觉以灵活就业人员真实身份缴纳社保很吃亏。因此，最好还是找一份缴纳社保的工作中，缓解缴纳社保的工作压力，与此同时内心都不会有太多不均衡。