为何越来越多企业挑选灵活用工？

为何越来越多企业挑选灵活用工？

为何越来越多企业挑选灵活用工？相较于传统式用工，灵活用工可以解决什么样的问题？一、什么叫灵活用工？灵活用工指的是在企业社会发展外界用工时，本人不和企业以及关系机构创建劳务关系、雇佣关系，组织和本人立即创建合作伙伴关系的方式彼此遵照“风险共担、互利共赢”原则，创建公平的业务流程承包协作。二、企业传统式用工困扰1.社保入税，税款严格管理，企业成本上升；2.企业外界用工、周期性用工要求增长；3.有效开支无法获得税票，无票支出；企业增值税太高，缺进行；财务合规难题；4.用工风险性增长；有关就业人群个税、劳务税，本人税赋高；6.企业合理性用工要求。三、为什么大企业网络平台都热衷“灵活用工”？1.人工成本太高：个人社保需全额的交纳，高薪职位职工个税高，到手工资没有多少，很大一部分都交了个税；一线员工人员流动性大，企业招骋无法跟上，劳务公司无用工税票。2.现行政策扶持：国家人社部等四部门出文，缓解用工工作压力，激励灵活用工；全国各地人力资源研究会协同服务企业，积极开展“共享员工”；各级政府支持和鼓励企业运用“共享员工”，灵活用工。3.企业税重量：大多数企业交了25%的企业企业所得税，还要交20%年底分红个税；一部分企业无进行或少进行，并没有税票，要全额的缴纳税费。四、灵活用工益处1.合理性企业用工，降低用工成本；2.有效降低企业（聘请）用工风险性，降低人力成本；3.处理企业无票支出，合理节税，掌控成本费；4.协助自由职业者，有效降低交税成本费。不容置疑灵活用工终将成为将来更为重要的工作状态，在这以前请选择合适的远程办公服务平台，比如甜薪工厂，甜薪工厂是一个汇聚工作中需求者与灵活就业人员、兼职者的远程控制灵活用工综合服务平台。它能够实现非正式工作供需双方的完全配对，填补因信息的不对称所造成的供需不平衡与成本费提高，同时也为企业给予灵便、高兼容的用工服务项目，为从业者的给予短、长久的临时性就业机会。