薪水计算你是真的算对了吗？正确方式看看吧！

薪水计算你是真的算对了吗？正确方式看看吧！

一大早负责人小赵赶到我的职位前跟我说，“昨日一个职工说我们薪水为他算错了，说是企业要补他薪水，不然，他就得去告公司拖欠工资。”我厌烦头疼，“企业不容易无端克扣员工工资，赔偿不是我负责任的吗？到底有什么少算别人薪水你最清楚啊！”小赵赶忙说：“我并没有为他弄错薪水，我是依据大家人事部要求为他计算的工资，但现在发现确实有点难题。”“有问题代表什么意思？”我询问道。“是这样子的，这一职工工资是7000元/月，11月份21个工作日，他安排了8天病假，那就上13天班。因此他11月份薪水便是7000 / 21.75 * 13= 4183.9 。”“正确的啊，他安排了8天病假，自然应当应该8天工资啊！”我询问说“这有什么问题呢？”“但这个职工给我说他算出来他11月份薪水该是4425.3元。”“这个人是怎么算出来的啊？”“它的算法是这样子的，他休假8天，该是7000-7000/ 21.75 * 8 =4425.3元。”小赵又补充说，“这一职工较为难处理，还喜欢较真儿，数次发生了因薪水计算而和薪酬工作人员起冲突的事，我现在也劝服不了他。”听到这，我基本上二种算法都没问题啊，但结果是不一样的，企业的算法是正算法，职工的算法是反算法，这一该怎么处理呢？这个时候，我灵机一动说，那就按照11月份当月应出勤天数做为计算数量，这样算下来一下呢？小赵拿其计算器算了吧算得上4333.3元（7000/21* 13= 4333.3）。看到这个，我更迷惑不解了，相同的一个事实，月薪水计算出来如何有这么多数据啊！哎，劳动合同法实在太复杂多变了，想不到那么其实和那么容易的一个事情，碰到较真的职工就会成为一个十分复杂问题。从我感慨之际，小赵却说，“我为了这件事情专业查各种资料，不论是正算法或是反算法都存在着不科学的地方。”“不科学的地方？什么原因？”小赵又进一步解释道，“就用这一职工的状况而言，如果按照正算法是：薪水=月薪÷21.75×出勤天数，11月份有21个工作日，倘若职工全勤奖，出勤是21天，则该月薪水7000÷21.75×21= 6758.6元。该月全勤奖，薪水反而比月薪7000太低了241.38元，这合理吗？”“嗯，的确有什么问题”我附合说，“那反算法的问题呢？”“如果按照按反算法是：薪水=月薪一月薪÷21.75×缺课天数，倘若当月职工请事假21天，按反算法，则7000-7000÷21.75×21= 241.38元。职工一整个月没有来，企业还会给241.38元，也显著不科学？”还真的是难题太多？问题出在哪呢？计算月薪水究竟是依照当月具体应出勤天数算，或是应当按照21.75天计算？是依据正算法换算薪水，就按照反算法呢？真的是一头雾水！虽然有时对喜爱较真的真的职工较为抵触，但是通过这么一瞎折腾发觉作为一个经验丰富的HR确实没技术过硬的去计算薪水，令人抓住把手，自己没精湛的业务能力就不可以怪别人事情多。一下那么多难题，我就一时寻找解决方法，便对小李说，“你将我俩刚刚找到的各种问题整理一下，随后向权威专家进行了解，看她们觉得，最后我们再明确一种精准的计薪方法。我这里恰好还有一个大会要参加，现在就先这样吧！”【专家指出】1.提到月的工资计算，必须要先理清“ 20.83”与“ 21.75”之间的关系20.83是月规章制度工作中日即（365天-104天双休日日-11天法定节假日）÷12个月= 20.83天。其实只是说明月均值工作中时间20.83天这一事实，无任何功效。21.75天为计薪日即（365天-104天）÷12个月＝ 21.75天。日薪=月薪资收入÷21.75（月均值计薪天数）基本工资=月薪资收入÷（月计薪天数21.75×8个小时）“实际是，每月的具体计薪天数并不是21.75天。”“21.75”要在计算日工资待遇，钟头工资待遇时进行（计算加班费的前提）。21.75仅是一个均值数的概念！2. 用21.75换算出日薪水，在存有缺课状况下，无论正给或是翻面，都是会出现问题。关键问题取决于，每月均值计薪天数与实际计薪天数并举！但实际上中用人单位设置的月薪规范一般是不变的，即每月统一标准。因为每月具体计薪天数共存，一些月份计薪天数可达到23天，有一些月份计薪天数大概只有20天，而国家人社部的21.75却是一个均值数的概念。那样落实到某一月份，月均值计薪天数和月具体计薪天数产生矛盾，但月薪水却实施的是统一标准，出现了看起来荒诞的限度。3. 正确计算方式正算法：薪水=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数占比）反算法：薪水=月薪-月薪÷21.75x缺课天数×（出勤天数占比）月计薪天数=（月出勤天数 法定节假日天数）出勤天数占比= 21.75÷（当月应出勤天数 法定节假日天数）如：月薪7000，11月份有21个工作日，职工缺课1天，出勤是20天正算法：7000÷21.75×20×（21.75÷21）= 6667元反算法：7000—7000÷21.75×1×（21.75÷21）=6667元4. 现阶段也有一些实公司涉及到缺课状态下薪酬换算不能使用21.75计算月薪的，反而是全用具体出勤天数开展计算。也行得通。终究相关法律法规并不是硬性要求公司一定按21.75来计算月薪。大量计算公式计算：一、歇息日加班费加班工资多与少与基数相关，也和劳动合同约定工作记时相关。歇息日每日加班费=加班加点基数÷21.75×200％法定节假日每日加班费=加班加点基数÷21.75×300％年假每日加班费=加班加点基数÷21.75×300％二、增加工时加班工资用人公司依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，依照下列规范付款员工加班费：在日标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于钟头基数的150％付款加班费。明确加班费的计算数量时，劳务合同对薪资有明确规定的，依据劳动合同书明确。劳务合同对薪水并没有明确规定的，按不降低员工地理位置相对应工资待遇或者按团体合同规定实行。三、病假工资病假工资的计算，首先需要明确2个自变量，一是病假工资的计算数量，二是病假工资的计算指数。1.病假工资的计算数量一般为不得低于最低工资规定的80％，实际结合当地政策实施；2.病假工资的计算指数依照医疗期来计算：（1）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月；（2）劳具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。（3）医疗期计算需从病休第一天逐渐，逐渐计算。（4）病休期内，公假，假日和法律规定节日包含以内。3.病假工资计算公式计算：（1）月病假工资=病假工资的计算数量X对应的病假工资的计算指数；（2）日病假工资=病假工资的计算数量除于单月计薪日X对应的病假工资的计算指数。4.不一样大城市对于病假工资计算数量和计算指数要求不一样，实际根据当地政策实施。比如，深圳市要求，用人公司依照不少于自己基本工资的60％付款职工病假期间工资。