招聘兼职人员能去什么平台和方式？

招聘兼职人员能去什么平台和方式？

由于疫情影响，许多企业遭受人员和资金链断裂等各方面的危害，这也使得越来越多企业也逐渐挑选招聘兼职人员/灵活就业人员去进行项目建设。问题来了，企业该怎样去招聘兼职优秀人才呢？？1）传统式招聘平台可靠吗？像boss直聘、猎聘、前程无忧这种传统式招聘平台虽然有着大量人力资源，但企业没有进行充钱的情形下，能搜索到的高品质个人简历屈指可数，许多HR都是在“没个人简历”和“没费用预算”的天平两边犹豫不定，找猎头招聘成本费又十分昂贵，用以招聘兼职职位有点儿屈才。2）由招聘全职职工变为招聘兼职职工/灵活就业人员不过如果企业能够转变观念，从过去招聘职位的方式转化成灵活用工的双赢玩法，则很符合现阶段的共享经济模式发展趋势。有调研资料显示，自2020年至今，中国有超出5成职场人士同步进行周末兼职。与此同时拥有更多企业侧重于从长期性用工合同转为“灵活用工”方法，挑选签署短期内用工合同或招聘兼职人员。企业也可以根据业务波峰焊、波谷灵活配置人力资源管理提升工作效率。互联网技术互联网经济产生了一大批新的岗位岗位需求，电商、内容运营、自媒体平台、小视频里兼职岗位提高快速。但这些项目工作大多数都是周期时间制成的，这类用工模式能够促使企业人员招之即来、随时随地补位，灵活多变的分配人力成本，根据需求招骋与此同时防止新项目淡旺季成本消耗。3）做兼职招聘平台应该注意什么？那样企业从哪里可以找到靠谱兼职人员，以实现周期性准时补位要求呢？这个时候就需要借助一个完善的第三方平台。从资产角度来讲，一个完善高质量的做兼职招聘平台，一定要确保四流合一，即业务流，合同书流，现金流，税票流都是有水流印痕，这样才可以税收身心健康，有益于企业长远发展。从服务规范而言，灵活用工往往能够长时间存在，关键取决于严密的工作内容，从发布任务，做兼职人员实名认证，到彼此连接，到每日任务沟通交流，到后来清算，每一个环节都需要清楚全透明，防止造成信息内容差距大的现象，危害新项目实际效果及项目款清算。最终看用户评价，好口碑才代表着有不断循环的人力资源，才可以有更高的几率寻找合适的兼职人员。甜薪工厂就是一个达到上述三点的高品质服务平台，不论是企业或找寻兼职的人员，都在这里可以高效率寻找需要。