如何争夺职场C位？靠的不是心机，而是能力，教你三招稳坐C位#

如何争夺职场C位？靠的不是心机，而是能力，教你三招稳坐C位

职场如战场，在尔虞我诈的利益之争中，能够真正胜出的人却并不多。有些人，为了快速晋升和加薪，总是试图取悦老板；有些人，毫不犹豫地种植同事，只是为了快速晋升；有些人不同，他们试图提高自己的力量，依靠自己的能力。在工作场所，那些争夺利益的小把戏是很常见的。虽然有些人可以骄傲段时间，成功地坐在C位置上，但不会持续很长时间。真正能长期稳定坐在C位置的人必须依靠自己的力量。真正的C位是什么？每个人对C位的理解都不一样。大多数人对C位的理解停留在女明星抢C位的娱乐新闻上，认为只要站在中间，就是C位。这种理解比较简单，C位置不仅代表位置，也代表一个人综合实力的体现。能站在C位的人要么咖啡位置大，要么实力突出。相比之下，我更同意倪萍老师对C位的理解，倪萍老师在《倪吧拉嘎》节目中说，在舞台上，吸引眼球的是C位。真正的C位不是你站在哪里，而是你自己的光环，总能吸引大家的注意力。倪萍老师第一次参加演出的时候，是一个没有台词的群演。当时的场景是村长在前面讲话，其他人坐在下面听。当时为了争夺C位，吸引大家的目光，他设计了用毛巾擦汗、拍土、脱鞋敲土的情节。结果C位没有抢成功，反而被领导批评了。在工作场所也是如此。每个人都想在领导面前展示自己，让自己被更多的人欣赏然而，如果你想掌握好方法，盲目地为自己玩耍，你很可能会弄巧成拙，给领导留下不好的印象。那怎样才能成功上位，稳坐C位呢？成功不容易，光明的背后是你不知道的努力和努力。如何争夺职场C位？靠的不是心机，而是能力，教你三招稳坐C位二，倪萍老师捡C成功是99%的汗水，加上1%的机会。在工作场所，如果你想坐在C的位置上，与其勾心斗角，如何花时间先培养自己，提高自己，让自己变得更强大，这样当机会来临时，你就可以抓住她。倪萍老师第一次主持节目时，导演主动找她，问她是否愿意主持一个片段，因为另一个主持人不想主持。倪萍爽快地答应了，但当她去拿剧本时，另一位主持人直接把剧本扔在她面前。这时，每个人心里都会纠结挣扎，经过一番纠结，捡起剧本。这件事激励了她，激发了她的斗志，就是这次主持录制，表现出色，成功获得C位，接手了《综艺大观》。每个人都有很强的自尊心，很少有人愿意放弃尊严，选择屈服，但屈服并不意味着放弃，因为你有机会再次站起来。在工作场所，也是如此。没有必要以暂时的成败来判断输赢。真正的赢家应该是能够笑到最后的人。那怎样才能一直稳坐职场C位，笑到最后呢？如何争夺职场C位？靠的不是心机，而是能力，教你三招稳坐C位三、三招让你稳坐C位江山易打不易守。一直稳坐职场C位不容易，需要做好这三点。在加强核心竞争力的经济学中，我们关注的是稀以稀为贵，职场也是如此。一个人的核心竞争力越强，不可替代性越强，就能稳坐职场C位。核心竞争力是一个人最重要的工作能力，主要是一个人的知识储备和工作实践技能。这两个方面越强，职场竞争力就越大。杰恩·巴尼在《从内部寻求竞争优势》中提出VRIO模型，就是价值（value)、稀缺性（rarity）、难以模仿性（inimitability)和组织（organization）。只要你不断加强这些方面，让自己的价值越来越高，稀缺性越来越强，很难模仿和复制，充分利用自己的资源和能力，那么你在工作场所的竞争力就会越来越强。换句话说，如果你能达到别人做不到，我能做，别人能做得更好的状态，那么你就能稳坐职场C位，成为领导最重要的人。在培养自己的过程中，提高个人影响力也积累了大量的资源。充分利用这些资源可以提高你的个人影响力，帮助你在工作场所稳坐C位。你可以首先整合你周围的资源，看看你可以使用哪些资源，例如，在联系方面，看看谁会帮助你，帮助你链接联系，介绍领域的优秀人才等等。整合你周围的资源，结合你的能力，发挥自己的优势，建立自己的影响力，可以帮助你快速实现转型，改变自己。小欧是一名平面设计师平时经常在网上发布一些关于设计的视频，吸引了很多设计爱好者，也有很多大公司主动邀请他。后来公司领导知道了，给了他升职加薪，增强了他的影响力，改变了他在职场的地位。因此，提高个人影响力，可以帮助你在职场稳坐C位，让你在职场更有发言权。在工作场所解决问题的能力中，各种问题会经常出现。如果你想稳定地坐在工作场所的C位置，你必须首先学会解决各种问题，而不是匆忙和不知所措。这种能力不是天生的，需要不断的实践和提高。遇到问题时，可以先分析问题，清楚了解问题的原因。然后，根据分析，制定问题解决方案，找到解决问题的方法，从不同的角度思考，想出不同的解决方案。最后，检查计划并实施，首先检查自己的计划，看看是否有问题，是否需要调整，因为实施中存在问题，可能会造成更严重的后果。最好提前考虑计划，避免紧急情况。每个工作场所的人都应该有能力处理这个问题。在工作中，我们只是解决一个又一个问题。只有当你的能力足够强的时候，你才能一直被领导看重。