公司终止合同如何赔偿-在什么情况下不能终止劳动合同-

公司终止合同如何赔偿？什么情况下单位不能终止劳动合同？

根据中国劳动法的规定，公司希望终止与员工的合同是为了满足一定的条件，如员工有重大失职行为，不能胜任终止劳动合同等，如果非法终止劳动合同是对劳动的一定补偿，邯郸人才网络小边了解。1、如何赔偿公司终止合同应分为三个方面。第一个方面是公司依法终止合同，按照规定和约定终止合同。这取决于雇主中劳动者的服务年限和服务年限。那么一年工龄就发一个月工资的经济补偿。员工工龄超过12年的，最多发12个月工资。若员工工龄超过六个月，一年内不超过一年，则发放一个月的经济补偿，即一个月的工资。员工工龄在六个月以下，不满六个月的，按半年工龄计算，半年工龄是支付半个月工资的经济补偿。这是第一种情况。第二种情况取决于如何赔偿公司非法终止合同。公司违反劳动合同或者劳动法的规定，非法终止劳动合同的，应当按照员工应当得到的经济补偿的两倍支付赔偿金。第三种情况是员工违法。用人单位可以依法位可以依法终止合同。在这种情况下，由于员工违法或违反了单位的规章制度和劳动纪律。单位解除合同，无经济补偿。不能再补偿。 二、劳动合同劳动部在哪些情况下不能终止？〈劳动法〉《关于若干问题的意见》(劳动部发[1995]号。309)第34条规定，劳动者在医疗期间、怀孕期间、分娩期间、哺乳期间，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期和哺乳期满。事实上，用人单位在合同期满时不得终止劳动合同。此外，劳动合同期满，医疗期满，但医疗已终止的，用人单位可以终止劳动合同。但是，根据上述情况，劳动者医疗期满或者医疗期满但医疗终止的，由劳动评估委员会进行劳动能力评估，评估为1-4级，符合退休条件，终止劳动合同；5-10级医疗补贴，终止劳动合同。3、现实生活中如何终止劳动合同？劳动合同期满后，用人单位不与劳动者办理终止劳动合同手续，也不与劳动者续签劳动合同的现象较为普遍。那么，终止劳动合同应该办理什么手续呢？用人单位必须在合同期满前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度的通知》规定，企业应当提前一个月终止或者续订劳动合同，并及时办理有关手续。2、用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位与职工解除劳动关系后，应及时向职工提供相应的证明材料。终止劳动合同是终止劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同的证明。三、终止劳动合同不能支付经济补偿。原劳动部关于实施；《中华人民共和国劳动法》；若干问题的意见第三十八条指出：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件，劳动合同终止，用人单位不得支付劳动者的经济补偿。国家另有规定的，可以从其规定。合同终止后，用人单位办理相关手续，但未提前一个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。提前一个月书面通知劳动者终止劳动合同是用人单位的义务，也是劳动者应享有的权利。劳动合同到期不办理终止手续或者续签劳动合同形成事实劳动关系后，用人单位将处于非常被动的境地。因此，劳动合同到期，用人单位一定要按法定程序办理有关终止或续订劳动合同的手续。在职场生活中，用人单位一般不得随意终止与劳动者的劳动合同，但有法律情形的，可以解雇劳动者，终止劳动合同，但需要赔偿。