祼辞时被领导极力挽留，此时领导是怎么想的？

这个时候领导怎么看？

在工作场所多年，经历了太多的年复一年，从辞职开始，到看同事和下属辞职，个人经历完全不同，有些员工离开，公司渴望离开，毫不犹豫地批准员工申请；有些员工提出离开，领导会试图保留，甚至让其他相关人员参与保留。造成这种情况的原因可能不止一个。那么，那些试图留住员工的领导者呢？你该怎么办？不管领导怎么想，你都要看清两个本质的职场，就像江湖，可以说是刀光剑影。有时候，领导的努力似乎很热情，但这只是表面现象。在工作场所，你必须通过现象看到本质。首先，以加薪为由离职。不要认为领导的留存信是我在前公司有一段时间了。公司人事部缺人，我兼职了一段时间HR，一位项目经理在产品即将上线的关键时刻提出加薪，涨了20%，不涨就打算离职。他写了很多理由，说他很辛苦，很久没加薪了，还有其他猎头在找他，其他公司在挖他。老板一言不发，就给了他50%的工资，还回了一封热情的信，让项目经理好好工作。但与此同时，就在那天下午，老板把我叫到办公室，对我说：两周内找另一个人没关系，工资比他高，项目经理不能留下来，气氛不能上升！”。我们的行业圈子不大。这位同事后来申请了其他几家公司，但公司因为同样的原因拒绝了，因为当这些公司对他进行背景调查时，他们知道他因为工资上涨而辞职，其他公司也不敢使用他。有些人想用辞职作为提高工资的手段，所以大多数人只能暂时达到目的，至少有两个风险，一方面，如果公司不再留住你，你没有找到一个好的家，即使你直接失业。另一方面，即使你选择了正确的时间，当公司非常需要你时，你也会提出离开，然后老板出来留住你，提高你的工资。他们中的大多数人最终不会有好的结果。因为当这个职位的重要性很明显，或者这个职位特别特别特别，不容易找到人，试图保留是缓慢的计划，先稳定你，然后私下抓住招聘，等待合适的候选人，可能会立即批准你的辞职申请，甚至提前一个月的条款也不会遵守。第二，如果你的能力一般，领导会留住你。他们中的大多数人都是礼貌的。对于许多没有贡献、无法创造利益的员工来说，他们会暗自高兴，因为他们早就想让你离开，但他们没有好机会。劳动法对弱势群体的保护越来越强，在国有企业，特别是外国企业，开除员工的成本非常高。在这种情况下，他的努力只是为了彼此的面子，只是一个简单的面子项目，可以说是为彼此以后再见面留下了一条路。所以通常表现出领导的感情，假装很可惜，假装留住离职员工。职场上，人情往来是正常。你在公司工作了这么多年，在离开的那一刻礼貌地留住你是正常的。不要以为领导真的留住了你。领导想：别以为自己很棒，我早就想你走了，只是找不到借口！外面有很多大学生，物美价廉！别忘了，领导也是从一线员工开始的。他们只会比下属经历更多的辞职和跳槽，所以他们也更有经验。不要耍花招。领导看得开，不要想不开！02你在团队中真的很重要，领导者真的保留你在团队中的作用很重要，是领导者的得力助手。你是公司的技术骨干，是管理的核心，也是未来的明星，在创造性地为工作和管理文化注入新的活力的同时。在这种情况下，你可能真的想留住你，但它也分为几种情况：首先，你的能力一直很强，为公司创造了巨大的利润。在这种情况下，如果你选择辞职，领导可能会想：你为什么辞职？是想涨工资，是想职位调动，还是你有了更好的出路？如果你同意辞职，如何开展领导未来的工作？培养一个替代者需要时间，而你在离开的同时也放弃了多年的艰苦经营。在这个时候，从领导的内心来看，此时的努力是真诚的。他会尽力离开你。如果你是一个花很多钱和精力去找领导的人，公司的许多框架和发展都围绕着你展开。例如，你有一个非常好的技术或联系网络。在这种情况下，领导不会让你离开，你的离开可能会带走很多订单，从而影响公司的业务。第二，突然发现你是公司需要的员工，有时候会让领导如梦初醒。在这种情况下，由于员工自身的一些性格和特点，领导者往往会长期铺平道路，这让领导觉得遇到这样的员工并不容易，也会导致领导者尽力留住他们。例如，员工是一个非常愿意服从的人，即使你的能力有点差，或者员工的价值观非常接近公司的价值观，是一个很少说话但能做实际的人。这往往与技能无关，与员工的性格、人格、气质有关。03正确的策略是先提高工资，而不是直接提到聪明的人离开，通常不是因为离开后留下来，然后猜测领导者的真实性或动机，但谈论某些策略，通常过程是：1，2，关注行业人才流动3，得到一些内部推广机会和招聘意向，估计当前行业工资水平。4.权衡当前的工资和环境，确定能够安心工作的工资水平。5.争取面试机会，争取一两个Offer，当然，这也不是必须的6，提出加薪申请，如果申请通过，留任。7.加薪申请未通过或通过的非常勉强。两天后，我提议因为个人原因离开公司，等等。当聪明人申请加薪时，他们不会表现出他们已经找到了一个好家，不加薪就炒鱿鱼，这对谈判没有帮助。他们会谈论他们对公司的贡献。即使你能被公司高薪保留，你也会面临一个大麻烦，那就是公司不知道你是否会放心留下来，也不知道价格是否合适。过几天再威胁一次，公司受不了，所以上策就是赶紧把你带走。你和公司是一种雇佣关系，一种特殊的生意和生意，公司给钱，你工作。既然是买卖，讨价还价很正常。如果你承认离职是有成本的，招聘另一个人代替你对公司来说也是有成本的，那么与公司友好协商获得更好的合同显然是一个双赢的举措。因此，离职前提高工资是双方重新讨论合同的机会，最终实现双赢的结果。