职场尴尬的一些事情回忆

　　职场尴尬的一些事情回忆

　　回想这几年的职场生涯，似乎大体都很顺利，遇到的领导同事也都随和可亲，尴尬的情境还真没发生。但是再回想回想，大四实习那年确实有遇到过，那时候也毕竟年轻，在现在看来，处理得不一定妥当，现在写出来，如果大家有更好的处理方式，欢迎回复~和邯郸英才网小编一起了解。第一件：这算不算性骚扰？大四上学期，课业基本结束，闲来无事的我通过某招聘网站找了一份全职实习工作。公司位于武汉某创业街区，新成立的，与其说是公司，更像一个小作坊，是租民房改造成办公区，拢共十来个工位，面试后并不想去，但面试的总经理诚意很足，几次电话表明希望我的加入，由于当时我也没有更好的机会，就被打动了决心过去学点东西。在我入职后的几天里陆续又过来了两个年纪相仿的女生，但与此同时前面的几位员工也陆续离开了，因为交集不多，具体离职原因并不清楚。在我们入职后，“总经理”亲自对我们进行入职培训，因为几个人都是初入职场，还加了一些职场礼仪培训。礼仪培训主要就是坐姿、站姿、走姿，在培训的过程中总经理会亲自帮我们调整姿势，这个过程中就避免不了身体接触，刚开始只是动动手臂、肩膀、背部区域，也觉得没有什么，后来感觉有意无意会碰到臀部、胸部和手，有时候还会在调整头型的时候碰到脸，敏感的我觉得有点不对劲，但看大家好像都没什么特别反应就没有声张。午休吃饭的时候和其他两位同事隐晦地提起，她们也表示有同样的感受，当时也都怕是无意碰到，戳穿太尴尬了，就准备再观察看看，如果没有再发生就算了。然而后面越来越严重，另外两个同事陆续反馈，在递交物品的时候“总经理”会借机碰一下她的手，练站姿的时候会面对面站的很近（面部距离不到10cm），呼的气会吹到她面前，更甚的是在调整姿势的时候会整个身体都贴得很近。最后大家一致觉得这些行为是有意为之，但是除此之外这个“总经理”在工作中确实是对我们很尽心尽力，手把手教，于是我们商议在周四下班后集体写封邮件给他说明大家的感受，提醒他如果继续这样我们都会离职。第二天去公司后他的脸色确实变了，培训也没有继续，到了十点多找我们谈了一次，大意就是跟我们道歉，他确实没注意到冒犯了我们，后面不会再发生类似的事情了，培训也就此结束，后面大家的工作安排都会用邮件或者其他通讯工具沟通，尽量避免肢体接触。后来也确实风平浪静，工作经常进行，只是没几个月后总经理以身体不好为由，一起聚了顿餐，发了点奖金，就把大家都遣散了。 第二件：集体离职是谁的错？这件事发生在大四下学期，是在一家教育培训机构，我大二暑假曾到这里兼职过，大四这边的负责人主动联系我，说开了新校区，离我们学校很近，正好缺人，我去面聊了一下，负责人信心满满地画了一堆饼，再看了一下新校区的环境，觉得不错，就答应过去了。名义上是去做培训老师的，实际上除了备课练课讲课、发传单招生、接待家长学生、谈单签单甚至于练校区桌椅摆放、卫生打扫都要干。除了我以外还有两名外聘的全职老师，每天早八点到晚八点奋战，刚开始过去我们都觉着新校区也挺不容易，都做做也没啥，但时间久了发现干这么多活就拿一份钱也就算了，所谓的负责人还不停地挑刺找由头扣钱，过去了不会帮忙干任何一点事，翘着二郎腿就哔哔这块玻璃不干净那个桌子上有灰，到了饭点大家都还忙着跟家长沟通呢，他倒好直接点好自己的外卖去会议室独自享用了。大家看着眼里不爽在心里，本来不太熟的几个人因为这个共同的忿恨开始集体商讨对策，刚开始还是本着友好沟通的原则，希望他们能明确一下我们几个的工作职责，职责外的事情过于繁杂忙不过来，要么他们调人来分担要么就再招人，但人家压根不吃这一套，就两句，做不完就早点来晚点走；请你们来学生还没招到多少，就提加人的事，没门！这么一沟通，问题没解决还把锅甩给我们，我们虽然年轻，也没傻到那个份上啊，于是就开始网咨询律师想对策，最后的结果是集体提离职，重新找工作，因为在试用期，提完三天就可以走了，我们照做了，结果人家不同意，说三个人不能一起走，并且要走也是要陆续帮他们招到接替的人才行，并且没满一个月，工资一分别想拿。事情到这一步了，谁也不想再留在火坑里，也不想拉人进来，于是乎保留好所有的邮件、劳动合同、出勤记录，处理好已经报名的学生家长事宜，主动要求负责人那边派人来交接，但是一直没有回应，那就短信发送交接事宜信息，待满三天，直接走人。后来薪资果然没发，多次交涉无果还威胁我们要赔偿校区损失，无奈之下我们只好去了劳动局仲裁，要回了我们应得的薪资，然后拉黑所有联系人，老死不相往来。幸运的是，正式毕业后遇到的企业相对都比较规范，领导也比较nice，工作起来还比较顺利啦。职场的尴尬事，希望大家都少遇到。