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女员工入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，我招了个假员工？

2022-08-07 主播招聘加入收藏

这是 HRGO | 人力资源分享汇的第 2280 篇原创文章

©HRGO新媒体编辑部

编辑-Sam 排版-阿正校对-Josh

隐孕入职这件事，从来没让HR省过心。

最近也有用户跟我们吐槽，公司里有个女员工入职没多久就说自己怀孕了，公司没办法，只能给她发津贴放产假，结果这几天，产假休完了，就递交了辞职信，等于公司白养了她将近1年。

这种事，每年都会发生许多。

但一朝被蛇咬，十年怕井绳，总是有人钻空子碰瓷，到头来，谁也不会捞到好处。

01#

女员工隐孕入职

你能碰瓷的都是好公司

人善被人欺，公司也一样。越是人性化和规范化的公司，也越容易被“碰瓷”。

也有不少公司各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。员工怀孕期间，经常请假，公司也照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。

最令人难过的是，这些隐孕入职的人，面试时，大多强调自己没有结婚生育的打算。

欺骗了公司感情，还没创造任何价值，也就只有善良的公司才会规范对待员工各项孕期权利。

小汇见过太多的公司，就算女员工在公司已经努力了两三年，各项业绩报表齐刷刷得好看，一旦怀孕，公司立马翻脸，给加活，给调岗，给安排出差，员工只要表现没以前那么有干劲了就降薪降级。

这样没有人情味的公司比比皆是。如果隐孕入职到这样的公司，刚入职就宣布怀孕还想能够享受各项福利？你想的有点多。

但凡能够让你隐孕入职，在你毫无贡献的前提下，还帮你交足社保的公司，福利待遇肯定不会差，绝对算得上是优秀的公司。坑一个优秀的公司，就跟欺负一个老实人一样，总有各种法律可以让你充分利用，因为他们守法、守规矩。

然而，老实人常吃亏也会吃一堑长一智，公司也一样。经常碰到“碰瓷”的隐孕入职员工，它还会一如既往对员工好吗？

02#

碰瓷的亏吃多了

好公司正在逐渐变坏

我国的《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律法规，都有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同等内容。《女职工劳动保护特别规定》第5条还明确，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”，这也是为何公司对其工资照发、社保照交的原因。

正是规范遵守这些法律，使得怀孕女员工能够安全度过试用期。但劳动法第三十九条也明文规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

也就是说，如果公司证明了怀孕女员工试用期不符合岗位要求，即可辞退。

于是，这些曾经的好公司，终于变“聪明”了。如果不小心还是有怀孕员工入职了，虽然在明面上，单位不会直接以“怀孕”为由辞退，但会找其他借口，如：不符合岗位要求，考核不合格等，进而辞退还在试用期的女员工。

不管这位女员工到底是不是“碰瓷”，公司不再讲“人性化”。

一家福利优越、管理规范的公司，就这样在一次次的怀孕女员工“碰瓷”下，变坏了。它变得善于利用法律、利用证据、利用各种公司相对于普通员工的优势，在不违法的情况下，辞退女员工，不再继续承担女员工怀孕期间各项成本。

所以说，一个隐孕入职的女性，看似占了公司的便宜，其实破坏了更多女性的就业环境，让更多没有“碰瓷”想法的女性，被看成了“碰瓷”，就业歧视进一步加剧。

03#

做个坏点的HR

如何处理隐孕入职员工

作为HR，往往需要做坏（H）人（R），站在公司的角度，这份职业道德要求我们，不能录用隐孕入职的人，公司招人是招进来做事的，而不是招进来养胎的。

①首先，HR就应该把好招聘关。

HR切忌盲目相信候选人说的每一句话。能够隐孕入职的人，必然是说谎高手，察言观色已经无法得知她说的是真是假了。

小汇告诉你一个小偏方，不妨在体检要求里，多加一个体检要求——拍个胸片。并将拍胸片的后果告知候选人：因为有辐射，如果是怀孕和备孕情况下，就不要拍了，对胎儿发育有影响。

这样，不愿意拍胸片的，就可以淘汰掉了。

②其次，做好新员工试用期考核工作。

如果好死不死招到了试用期就宣布怀孕的女员工，试用期考核一定要做好。因为三期女员工，公司要解除劳动合同，要么协商解除，要么员工过错性解除。

协商解除的可能性基本为0，人家就是为了坑你才来的。所以过错性解除才是唯一合法解除劳动合同的途径。一般就是劳动法规定的以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

这里面最容易操作的就是第一点，HR证明怀孕女员工在试用期期间不符合岗位要求，考核不合格。

③最后，多一点敬畏，别一竿子打死。

HR更多时候应当扮演一个Giver的角色，给合适的候选人多一个选择的机会。如果候选人态度诚恳，明确表明自己有孕在身，而且能力突出，为什么不录用呢？公司甚至可以跟她坦白入职一年内薪酬较低，一年后加薪，既显得公司更有人情味，又在没有错失人才的情况下，节省了一些成本。

隐孕入职的人，毕竟只是少数，更多的女性都在用行动证明自己，用实力说服别人，为公司创造价值。她们不能被极少数的隐孕入职的女性代表，她们值得获得每一个录用的机会。

千万别一竿子打死，别把那些优秀的女性拦在了公司之外。