2021年企业优秀员工16项标准规范

2021年企业优秀员工16项标准规范

你知道吗？优秀的员工是企业生存和发展的重要基础，那么在企业眼中，优秀的员工是什么呢？以下是2021年企业优秀员工16项标准规范，供您参考，我们一起来看看吧！01.注重参与，敢于挑战自己：任正非警告员工，无论你是否成功，你都应该找到自己的感觉。只要你参与并与之战斗，你就会成功，无数胜负，敢打七分。02.他人学习，取长补短：任正非说，做人要积极吸收他人的优点，对伙伴要积极指出他的缺点。其他人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你取得进步，如果你放弃了这种帮助，那就太糟糕了。03.善于总结:任正非和员工讨论的时候说，现在给你一把丝线，抓不到鱼。你必须把这条丝线形成网络，这种网络有一个网点。生活就是通过不断的总结，形成一个网点，然后形成一个大网络。假如你不善于总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，扔一个，你就没有收获了。平时要多记笔记，多写总结，不想进步的人肯定不会这样做。不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不接受。假如你不善于总结，你就不能前进。人类的历史是从必然王国到自由王国的历史。如果没有平时的归纳总结，结成这种思维的网，那就无法解决随时出现的问题。不归纳就不能前进，不前进就不能上台阶。人们一步一步地前进，你只需要一步一步地前进，几年后当你回顾总结时，你会发现你向前迈出了一大步。实事求是地做职业设计：强调员工要爱一行，做一行，不爱就别做。同时，爱一行，做一行也要实事求是，结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。员工实事求是地设计自己的职业生涯后，要用设计目标严格要求和约束自己，让自己朝着目标前进。例如，如果你想成为总统，你必须用总统的标准严格要求自己，注意你的言行。否则人言可怕，忍不住别人的攻击，揭底，自己很苦。05.培养专家，不要万能将军:要求大家热爱、精通、超越自己的行业，在条件允许、精力充沛的情况下，多了解周边其他与工作相关的业务的运营状况和技能。华为强调，没有基层工作经验的人不能晋升，学历只是选拔干部的参考因素，主要根据实际人才选拔干部。华为希望员工爱一行，做一行；做一行，专一行。06.容忍好心犯错的员工:任认为员工都是在犯错中成长起来的，对经验不足的员工要宽容，鼓励大家改进工作。思想不经磨练很容易钝化。善于动脑筋的人越来越聪明。他们可能会试图制造一些小问题，各级领导应该区分他们是为了改进工作而引起的疾病？还是责任心不强而犯的错误？是前者，你要手下留情。鼓励员工改进工作。(1996年)07.员工要热爱工作:希望员工把工作当成一种爱，一种奉献，一种难得的机遇和挑战，要珍惜。无论是大事还是小事，每个员工都要认真做好每一件事。每个人都要有远大的眼光，胸怀要开阔，要有责任感，不得失。员工应从小事开始关心他人：培养员工从小事开始关心他人。华为要求员工尊重父母，帮助弟弟妹妹，对亲人负责。在此基础上，关心他人，支持希望工程、贫困学生、烛光计划……并且平时关心同事以及周围有困难的人。鼓励员工做好本职工作，做好本职工作，公司发展，为国家做出更大贡献。09.注重基层员工的专业培训:华为对基层主管、专业人员和操作人员实行相对固定的岗位政策，倡导爱、做、做。爱一行的基础是通过录用考试，上岗员工继续这一行的条件是通过岗位考核筛选。提倡做一行爱一行：华为允许员工适当选择工作，但不鼓励员工频繁更换工作。鼓励员工做一行爱一行，生兴趣，最终成长为专家。公司允许员工有机会选择职位，但首先要服从工作中的分配，尽快磨合，让思想火花在自己的工作中闪烁，慢慢爱上这个职位。如果发现不合适，还有换的机会。但是千万不要看山高，结果哪座山爬不上去，最后被公司淘汰了。做一行爱一行；爱一行做一行是相对的，不能无限爱，也不能无限换岗位。（1999年）11.从抬石头到修教堂：华为要求员工了解公司的大目标，以企业发展的大目标牵引日常工作。这样，工作的意义就不同了，工作质量也更高了。12.员工要长期坚持自我批评:任认为年轻人要长期有自我批评精神。一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。在公司内部，我们必须摆脱好面子的想法。大多数人在工作后都会变得谨慎。如果你的谨慎不能克服，它不仅是华为发展的动力，而且可能是绊脚石，不仅不能使公司成长，而且会削弱公司的竞争力。真正能让华为更快更大地发展的是依靠每一位员工开放自己，加强对自己的批评。13.不要有打工仔的心态:希望员工不要以为这家公司跟我没关系，我就是打工。假如总是以这种打工仔的观念来思考问题，那么就没有与公司建立生死并存的命运观念。华为号召员工学习别人一丝不苟、脚踏实地的实干精神。加强自我训练，超越自我：接受训练很重要，但自我训练更重要。要真正想成为一个高级人员，就要自己培训自己，只有自我培训才能实现超越。人生苦短，青春宝贵，不要浪费时间。梦想成大事，必须有头悬梁、锥刺股的精神。有机会在任何时间、任何地点进行自我训练。开放自己，广泛吸收他人的营养，珍惜时间，珍惜机会，找到自己的人生切入点，加强自我训练，超越自己。给敬业的员工更多的机会：认真、负责、有效地管理员工是华为最大的财富。尊重知识、个性和集体奋斗的员工是职业生涯可持续发展的内在要求。16.茶壶里倒不出来的饺子等于没有饺子:华为不以学历和知识作为确定收入的标准，而是以贡献和绩效来评估工资。知识没有表现就像茶壶里有饺子，但没有倒出来，没有倒出来就等于没有饺子。企业优秀员工自我评价时间匆匆，不知不觉20岁__年已悄悄地向我们挥手告别。回顾过去一年的工作和生活，我感受到了很多。优秀员工自我评价。通常很忙，没有太多的时间和机会坐下来总结他们所做的工作，全年，冷静下来总结一年的得失，发现自己的缺点，为明年的工作做好安排和计划，是非常必要的。我对今年的工作做了以下总结：1、加强学习，注重实践。在日常工作中，我认真听取师傅的经验，做好记录，在工作中亲自练习，不断提高学习经验和实践水平。例如，虽然在维修气柜入口阀的过程中非常累，但经过手动操作和眼睛观察，我们从领导那里学习了单作用气缸的拆卸方法、气缸和活塞的结构和作用方法。经过气柜入口阀的维护，我对单功能执行器有了更深入的了解。二、总结经验，提高日常工作效率有很多重复的问题。如果做好日常总结，解决问题会事半功倍。例如，经过过过去两年的经验，我们总结了冬季设备区仪器需要保温的具体情况。今年冬季仪表工作人员采取措施，取得良好的效果，仪表运行非常正常。20__我将继续总结经验，提高工作效率，确保工作顺利顺利完成。三、团结协调20__同事之间的关系越来越亲密，班级协调工作完成任务，下班后娱乐，不知不觉地增强了我们之间的交集和友谊。20__我会更加努力地做好自己，让我和同事的关系更进一步。