同是部门策划，为啥有人月薪6000，有人却2万？

　　同是部门策划，为啥有人月薪6000，有人却2万？

　　在职场上同样的工作，同样的付出，却有不同的成果，不同的收入。这种现象好像是一种常态，人们已经见怪不怪了。为什么大家起点一样，却结果相差远？对于这样的状态大多数职场人士还很乐意接受呢？王小淘，一位985后重点院校的本科生，在没有工作前信心满满，想要通过职场展示自己的魅力，但当他通过应聘求职获得了自己的职位后，他突然发现，工作与自己想象的一点不同。同是部门策划，为啥有人月薪6000，有人却2万？这3点要明白王小淘是搞策划的，经常做一些策划方案，为了能让自己的能力得到施展，王小淘总是积极的参与项目，成为部门里最勤奋的良好职员。但上周无意间，王小淘得知与他同职的小张竟然月薪2万元。这个消息让王小淘坐若不安，就像一根鱼刺一样卡在喉咙里。他怎么也想不明白，自己这么努力月薪才6000元，而小张比他晚两个月月薪比他高3倍多。真是人比人气死人。这件事严重地打击到了王小淘的工作积极性，从此只以报酬论工作，多少的报酬做多少的工作。同样的策划工作，为什么有的人月薪2万，有的人月薪才6000元呢？其实决定一个人薪酬的原因很多，除了单位的学历、成果外，还有这个人的人际关系、后台，情商，增量思维等。现实生活中，很多人认为学历就是自己的资本，我进入公司，你就必须按我拥有人学历明码标价。殊不知，公司是一个不讲公平的地方，只注重的是利益的地方。要想在工作中持续得到自己想要的一切，就必须不断学习，不断提升自己的职场价值。要想改变这种不平等的差距，就必须让自己变成强者，变成能影响规则的人。这就要求我们必须要做以下三点。同是部门策划，为啥有人月薪6000，有人却2万？这3点要明白一、从系统思维看问题，追求个人成长在公司中成长，就必须拥有公司所需要的能力，这就要求每一位职场人士时刻拥有学习的观念。很多人认为自己大学毕业，离开了校园，接下来就是撸起袖子加油干的节奏了。但他们忘记了，职场与校园不同，职场上对人才的要求是多元化的，如果你在工作中，只把眼光盯在自己的工作岗位上，个人利益得失上，那你就只可能止步于此。因为你的能力只能为这个岗位而且，一旦你离开了这个平台，你将一无是处。所以，作为一个想要当将军的员工，我们就应该把目光放远一点，从整体来看问题，用系统思维分析优劣势，当你的能力积累到一定程度，就必然会厚积薄发。同是部门策划，为啥有人月薪6000，有人却2万？这3点要明白二、人脉网重要，人设更要大家都知道朋友多了路好走，所以有的人就把自己的主要精力放在了搞关系上，但他忘记了不管什么时代都是内容为王，能力才是至高的绝对优势。因为只有你优势，你才能吸引到与你一样优势的人才。不信你看看那些成功大佬的通讯灵，哪个不是成功的大佬。你在看看自己的通讯录，大多都是叫不出名字的陌生人。花若盛开，蝴蝶自来。要想拥有高薪就不能把目光聚焦在金钱上，衡量一个人成功的条件不仅仅是金钱。在奋斗提升的过程中，应该要注重个人人设的形成。同是部门策划，为啥有人月薪6000，有人却2万？这3点要明白三、学会减法思维，提升个人增量大多数人一进入社会，都是奉行存量思维，他们认为自己有能力了，可以赚钱了，也就放弃了对自己能力的提升。但他们不知道，如今这个社会发展过快，即便你一路小跑还不知道能否跟上，更不用说你在新瓶中装陈酒了。所以在职场上，最好的状态是学会使用减法思维，学历只是对自己过去知识的总结证明，要想继续前行，应该继续拼搏，用增量思维来严格要求自己。一个人月薪的高低不是简单地取决于他的学历，更不是看他做的活的多少，而是看他给公司带来的利益及他个人的人设及影响力。