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辞职信

  • 如果你有跳槽的打算至少要知道这些

    如果你有跳槽的打算至少要知道这些

     如果你有跳槽的打算至少要知道这些  如果你希望一年后换工作,千万不要一年后才开始做准备,更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息,猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望,有能力,也...

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  • 员工离职跟老板也是有一定关系的

    员工离职跟老板也是有一定关系的

     员工离职跟老板也是有一定关系的  就像老板总是批评员工,员工也会受不了老板的,有时候,还是需要人与人之间的尊重的,毕竟,老板可以炒员工鱿鱼,员工被逼急了,也是会离职的,和小编一起了解。1.不关心员工...

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  • 跳槽求职被问离职原因太尴尬-

    跳槽求职被问离职原因太尴尬-

     跳槽求职被问离职原因太尴尬?  对于那些有现有工作早有不满的小伙伴们,正好可以拿了年奖马上走人。毕竟我们也要抓住“金三银四”招聘季。但是在跳槽求职中,HR总会挖很多坑等着你跳,其中最让人尴尬的问题莫...

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  • 盲目的选择离职很可能让自己深陷懊悔的泥潭里

    盲目的选择离职很可能让自己深陷懊悔的泥潭里

     盲目的选择离职很可能让自己深陷懊悔的泥潭里  长期在职场打拼的很多职场人们,由于身心疲倦、精力有限难免会产生离职的念头,遇到这样的情况,有的职场人会继续坚持、努力克服。而有的职场人则会立马选择离职,...

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  • 和大家聊一聊两个预防离职的小妙招

    和大家聊一聊两个预防离职的小妙招

     猎萝卜和大家聊一聊两个预防离职的小妙招  人力资源应该对员工的任何风吹草动了如指掌,比如某位女员工结婚了,怀孕了,或者某员工可能要离职……这些事情,需要人力资源从业者在日常工作中多加留意。下面小编来...

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  • 面试自我介绍3分钟通用范文哪里有?面试自我介绍!

    面试自我介绍3分钟通用范文哪里有?面试自我介绍!

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  • HR常用的10个招聘渠道优缺点分析

    HR常用的10个招聘渠道优缺点分析

     HR常用的10个招聘渠道优缺点分析  对招聘渠道,HR都了如指掌;1、网络招聘;在传统网络招聘平台,前程无忧、中华英才网和智联招;利用互联网人才库选拔人才,获得的信息量较大,可选;缺点:;信息量大的...

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  • 是否离职要看具体情况-

    是否离职要看具体情况-

     是否离职要看具体情况?  在职场公司工资待遇不好、发展又小的问题,是否要离职要看状况,和小编一起了解。公司有一个大项目很多人可能觉得公司没有什么主要业务开展,自己待在那里没有用武之地于是就考虑离职,...

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  • 职场生存法则有哪些?职场是个技术活!

    职场生存法则有哪些?职场是个技术活!

     职场生存法则有哪些?职场是个技术活!  职场生存法则有哪些?只要有人的地方就有交际,那么有交际就会有一定的规则;职场上也不例外,常年混迹职场要想更好的在职场发光发热就得遵循职场的一些发展,因为混迹职...

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  • 你的领导劝说你和他一起跳槽该怎么办?

    你的领导劝说你和他一起跳槽该怎么办?

     你的领导劝说你和他一起跳槽该怎么办?  工作中不可避免的会出现跳槽的现象,而跳槽的主要原因无非就是自己在现有的这家公司干的不太顺心,想要通过跳槽来改变一下现有的工作状态。又或者是有福利条件待遇各方面...

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  • 员工要跳槽单位要求赔偿违约金是否合法?

    员工要跳槽单位要求赔偿违约金是否合法?

     员工要跳槽单位要求赔偿违约金是否合法?  有更好的机会谁都愿意去把握,不少劳动者找到更好工作时会跳槽到新的单位,在这时候原单位认为该员工的做法给公司带来了损失,于是就要求员工赔偿自己违约金。那么,员...

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  • 小编总结了成功跳槽经验

    小编总结了成功跳槽经验

     猎萝卜小编总结了成功跳槽经验  跳槽经验大致分为以下几点,欢迎大家多多提点,和猎萝卜小编一起了解:1、首先分析自己跳槽的原因;a、工资给的不到位b、职业生涯规划得不到满足(就在这段时间,我给自己规划...

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  • 对于自动离职的员工需要谨慎处理

    对于自动离职的员工需要谨慎处理

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  • 怎样通过跳槽获得自己想要的利益?

    怎样通过跳槽获得自己想要的利益?

     怎样通过跳槽获得自己想要的利益?  大多数人不会一直的在一个单位待一辈子,他们会换工作,也就是“跳槽”,来获得自己想要的利益。但是跳槽也是有讲究的,怎样通过跳槽,获得自己想要的利益呢?和小编一起了解...

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  • 每位求职者切记:跳槽勿轻易改行

    每位求职者切记:跳槽勿轻易改行

     每位求职者切记:跳槽勿轻易改行  每位求职者切记:跳槽勿轻易改行,除非你所从事的行业已是苟延残喘的夕阳行业,而改行也确属无奈之举,按照目前对人才的选拔原则,下列一些因素仍然是值得考虑的,和小编一起了...

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