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优秀的HR应具备哪些能力？
优秀的HR应具备哪些能力？ 优秀的HR是拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心的，是一群不是老板却要全方位为老板考虑的人，是一群在理想和现实之间极力平衡协调却始终不放弃自己理想的人。如果说要选举一位人力资源...
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企业文化建设的几个误区
企业文化建设的几个误区 当一个企业发展非常迅速，在行业占据一席之地的时候，如果相应的企业文化建设没有跟上，并且缺乏相应的激励机制，自然而然会降低员工的创业热情，影响工作效率，甚至导致员工流失。另外...
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作为HR的你是那种风格类型呢？
作为HR的你是那种风格类型呢？ DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛...
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百万骑手维权难：劳动关系层层转包 服务外包行业深度分析
百万骑手维权难：劳动关系层层转包 服务外包行业深度分析 百万骑手维权难：劳动关系层层转包外卖骑手在工作过程中经常发生事故伤害，在认定工伤时大多数骑手并不知道自己与谁形成劳动关系，给维权带来了极大困...
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战略性人力资源定制需要什么
战略性人力资源定制需要什么 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准，至少应从以下五个方面提出具体的衡量标准,和邯郸英才网小编一起了解。1、基础工作的健全程度企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢...
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六险二金是个什么？六险二金和五险一金有啥区别？
六险二金是个什么？六险二金和五险一金有啥区别？ 以前我们听得最多的就是“五险一金”。最近，被“炒得很热很香”的“六险二金”相关政策及文章大面积覆盖，有些员工以为这是国家为职工新增加的两项福利待遇，...
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月薪8万招不到人是什么情况-什么工作工资这么高？奢侈品市场发展现状分析
月薪8万招不到人是什么情况?什么工作工资这么高？奢侈品市场发展现状分析 月薪8万招不到人是什么情况?在浙江举办的一场人力资源服务博览会上，一组数据引发关注——奢侈品店店长月薪开到了5万至8万，但依...
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HR为什么“重要但不紧要”？
HR为什么“重要但不紧要”？ 一方面，只要是说起人力资源管理，诸如“人是企业最重要、最宝贵的资源”、“企业竞争归根结底还是人才的竞争”、“只有员工满意，才有让顾客满意”、“企业管理说到底是人的管理...
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绩效考核主要有哪几个步骤？
绩效考核主要有哪几个步骤？ 绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，也是人力资源部门的核心工作之一。想要在竞争激烈的市场留住员工，实行绩效考核势在必行，那么，一般企业实行的绩效考核流程是什么呢?它通常...
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2022届高校毕业生预计1076万 2022年就业形势预测
2022届高校毕业生预计1076万 2022年就业形势预测 2022届高校毕业生预计1076万2021届高校毕业生总规模909万人，同比增加35万。2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增...
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绩效评估主要考核哪些方面？
绩效评估主要考核哪些方面？ 绩效评估的目的是在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面影响的过程...
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那么如何采购候选人呢？通常有以下方法
那么如何采购候选人呢？通常有以下方法 如果你在最佳候选人根本不会活动的地方寻找，你是不可能会找到他们。要实现高度成功的招聘流程，采购候选人是最关键的差异所在,和邯郸英才网小编一起了解。 找到最佳的...
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薪酬管理是一项极具挑战性的工作
薪酬管理是一项极具挑战性的工作 薪酬是个永恒的难点和重点，在经济形势一片大好的时候可以放松，大家都高兴；在特殊时期就要真正的重视起来，免得大家高兴了，但不久饭碗都没了，和邯郸英才网小编一起了解。疫...
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为什么招聘需要营销思维-如何将营销思维运用到招聘中-
为什么招聘需要营销思维?如何将营销思维运用到招聘中? “我在一家高新技术型企业里做招聘经理，最近技术部门需求招聘两名售前人员，在走完正常的用人申请流程后，我开始了招聘工作。 然而，这段时间我初试了...
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部门岗位较多，干多错多绩效低该怎么办？
部门岗位较多，干多错多绩效低该怎么办？ 如何评价更公平？实际执行是对结果进行考核，造成的结果的干的多错的多，错的扣的多，和邯郸英才小编一起了解。 我觉得您的问题可以拆成两个问题，一是，如何调整考核...
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