人力资源十大控制模块有什么？

人力资源十大控制模块有什么？

财务战略管理体系-招骋管理体系-人才测评管理体系-优秀人才管理体系-学习培训管理体系-薪资管理体系-业绩考核管理体系-人事部门事务管理管理体系-劳务关系管理体系-企业文化创新管理体系 根据策略的人事系统组成：管理方案-工作中流程-好用表格-岗位工作职责-实行专用工具-实施意见，和邯郸市英才网我一起知道。（1）A招骋：从业者岗位职责-招骋规章制度-招骋流程-各流程表格-岗位分析模型（海氏岗位分析，点分法） 心理测验模型 担任素养模型 各种招聘计划（招聘计划 花费计划方案 效果评估计划方案） B面试与录取评定：招聘者岗位职责-招聘面试流程（考题开发设计-执行-录取-转正定级等流程）-表格（评估表-面谈记录表-转正申请表）-规章制度-面试方法挑选 题型设计模型-面试方案（2）人才测评管理体系：人才测评岗位说明-人才测评流程等-评测规章制度-不一样职位的评测模型-不一样职位评测的实施意见（3）人才培养管理体系层面和要素的设计方案：本人职业发展＋个人职业发展，ＯＤ（组织协调）、ＬＤ（课程管理）、ＴＤ（人才资源管理） 岗位工作职责－人才培养管理方法流程＋职业发展本年度审查－人才培养规章制度＋职业发展安全通道管理方案－不一样职位职业发展模型－实施意见及表格（４）招聘与配置：岗位职责－学习培训需求调研＋课程培训开发设计＋员工技能培训管理方法＋学习培训执行管理方法－课程培训开发设计＋学习培训课程设置设计方案＋经营评定模型＋在线课程基本建设－新员工、在职人员、派遣员工培训方案。（反映－学习培训－个人行为－结论）（５）薪酬管理制度：根据企业层策略和业务单元发展战略。对外开放具备竞争能力，对里具备公平公正和公正性、具备鼓励性、具备分区规划，合乎规章制度规定。 岗位工作职责-薪酬管理制度 社会保障制度 奖励制度-薪酬体系设计流程 调研流程 审批流程 慰问金流程 健康保健管理方法-工资体系设计模型 奖励金褔利设计模型 补贴设计模型-不一样职位不一样的薪酬方案。（6）绩效考核管理：发展战略溶解、考评与被考核者全面沟通交流、绩效监控，人力部门是牵头部门。 专用工具有ＭＢＯ，ＫＰＩ，ＢＳＣ等，市场销售用可量化的ｍｂｏ和ｋｐｉ（７）人事部门事务管理：外出 转任 辞职 档案资料-晋升通道和升职评定，人事部门数据统计分析由来都在这里。（8）公司劳务关系：劳动合同书和劳务纠纷规章制度-业务外包 外派等模型-劳务纠纷防止计划方案 客户满意度问卷调查。（9）公司文化：公司文化重任、企业愿景、价值观念。企业文化创新方法 企业文化管理方法-GREP竞争分析模型（管理体制，网络资源，创业者，产品或服务） 丹尼森企业组织剖析模型（适应能力（adaptability）、重任（mission）、参与度（involvement）与一致性（consistency）） 公司文化模式的改善模型（调查-梳理-提纯-文化艺术诠释）