跳槽求职被问离职原因太尴尬-_1

　　跳槽求职被问离职原因太尴尬?

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象，回答的答案最好是积极正面的。接下来我们就一起来看看回答这个问题的8个加分项!和小编一起了解。1.确定你的离职原因不踩这家单位的雷区最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;比如加班，单休之类的。2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体;关于这个问题，本来就是一个比较难应对的尴尬话题，所谓言多必失，在这里显得尤为重要。所以千万不要把“离职原因”说得太详细、太具体，因为这样容易踩中雷点，给HR留下不好的印象。 3.不要掺杂主观的负面感受很多劳动者很容易情绪化，特别是喜欢抱怨，比如说什么“公司性价比太低，每天累成狗”，“老板又眼光差”，“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等等。要知道HR永远和老板站在同一战线的，他不会和你产生共鸣，只会认为你责任心不强，而且爱抱怨!4.不要刻意回避问题既然已经问出口了，说明这就是HR的一个考核点，如果你躲闪、回避，比如简单“想换换环境”、“个人原因”等明显的借口搪塞，都是十分不明智的选择。5.不要暴露自己的缺点在回答这个问题是，千万不要不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;因为这些都是减分项。6.尽量为自己的个人形象添彩这个时候既要表达自己离开原公司的无奈，同事又要表现自己的优势，最好有自己的工作成就可以拿得出手。7.要学会投其所好同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。8.最好不要薪资为由除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。。