跳槽真的等于涨薪吗？为什么大家会有这种感受呢？

　　跳槽真的等于涨薪吗？为什么大家会有这种感受呢？

　　跳槽在职场中是很常见的，在很多人心目中，跳槽就意味着工资上涨，甚至职位也能更上一层楼。为什么大家会有这种感受呢？和小编一起了解。首先，涨薪的问题。为什么在一个公司很久可能也得不到涨薪机会，而选择跳槽却可以很容易实现涨薪呢？这是企业薪资结构和奖惩制度的原因。涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外，大部分都按兵不动或缓慢增长为主。同样是三年工作经验，A在企业中稳步发展，B在企业工作一年然后跳槽，两个人起薪同样为4000元，A每年在部门业绩第一，每年都是领导最喜欢的员工，三年连续获得30%涨薪机会，第三年工资为6760元。B工作一年后跳槽，薪资涨到6500，又过了一年再次跳槽工资涨到10000元。所以，虽然经常跳槽不值得鼓励，但是如果需要增长薪资，而你的公司又不能满足你的要求，跳槽绝对是一个不错的选择。另外，由于跳槽会面临全新的环境，要重新认识新同事、新公司、新的工作。由于很多人在跳槽这件事情都是非常谨慎的，跳槽需要这么大的风险，没有一定量的加薪一般人不会轻易跳槽。所以跳槽涨工资已经成为了换工作一个默认的风险保险，为了减少自己的损失，员工往往需要在薪资上提高要求。其次，职位晋升的问题。一个人如果需要通过跳槽来实现职位晋升，那就说明这个企业的员工晋升发展渠道有限。在衡量一份工作是否值得长久投入时，一般都需要看这个岗位是否有利于个人提升或者职位晋升。目前很多企业的岗位固定，上升空间很小，员工在一个岗位工作的时间过长，得不到晋升。由于晋升空间受阻，薪资上涨的比例普遍很低，还有一些企业涨薪直接与晋升挂钩，没有晋升则得不到涨薪机会。职场人中多数升迁要通过跳槽完成，职位越高薪资越高，也就更需要这个岗位的人具备更加专业的工作方法、成熟的工作态度、丰富的工作经验，而往往在一家企业中难以获得。跳槽不仅增加了薪资部分，还增长了个人的工作专业度、成熟度、和丰富的工作经验。其实，虽然通过跳槽来升职加薪的可能性很大，但这并不是绝对的。面对薪资不给力的情况，职场人需要认清自己的实力，努力拿到更高的offer。如果实力不足，证明你目前的薪资代表了你的真正实力，需要你继续想办法提高能力，然后争取企业内部升职加薪或再次选择跳槽；如果你的实力可以，已经拿到了更高的offer，你的企业可能会再次和你谈薪资，这个时候你的加薪砝码在手，选择权就在你了。所以说，不管是选择跳槽还是争取从内部渠道来晋升涨薪，关键还是要有足够的经验能力来支撑，否则无论选择什么渠道，都只是原地踏步而已。