职场人该如何避免离职陷阱？

　　职场人该如何避免离职陷阱？

　　人在职场漂，那有不离职的，离职时常态，不离职也是常态，表面上离职的理由千变万化，但说到底的理由就三个，薪酬、发展、不爽。那么如何做好离职这最后的一关，留下美好的华丽转身呢。关键是不能让自己委屈，也不能让老东家难堪。小编还是赞同离职的员工，公司至少请吃一顿饭，送送行，好聚好散,和小编一起了解。有的人很任性，觉得离职很随意，说离职恨不得明天就办交接走人，也许你的下家催的狠，怕你夜长梦多走了，反正有的人就给老东家一周时间交接，你们每人来交接时你们的事情，反正我要离职了，顾不了这许多了。其实主动离职是需要一些天数离职的。不是想走就走的，试用期你要提前至少三天。转正后你至少要在一个月前。以免给你自己留下不好的职场名声。差一点的公司，如果你离职不交接，最后一个月的工资是不发的。各位还是要注意的为好。不要意气用事。临走了留下个好印象。还有一件事情不得不提一下，就是关于培训协议的问题，有的公司要求培训费超过几千元就要签订培训协议，约定服务期，花了5000元给你外送培训，你却三个月后离职了，公司自然是不高兴的，你要是在约定的服务期未满前离职了，你可能需要偿还余下未服务的部分。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。竞业限制也是一个重要的离职问题，这是义务是双向的，不是说公司与你入职时签订了一个竞业限制，你就不可以去同行就业了。要知道这是需要给经济补偿的，如果公司没有在竞业限制期限内给你一定的经济补偿，你是不需要考虑这些问题的。你也就不需要给公司违约金。离职了还有没有年终奖金，这个问题，看你是否在劳动合同中进行约定，看你的公司有没有相关的制度文件加以规定。现实中，绝大多数中小企业是不会把年终奖明文写入公司制度的。这点要搞清楚。离职证明要不要开，如何开？这是个问题，很多人不重视离职证明的开具，其实企业是有义务给你开离职证明的，也非常乐意给你开离职证明的。成熟的企业都会主动给你开具离职证明，让你签收的。这样以绝后患。避免不必要的劳动纠纷。完整的离职证明应该包含：合同期限、入离职具体时间、什么岗位等。一般的公司都会按照固定的格式开具的。离职会牵涉到很多的问题，要细心去处理。