学好那样思考，年终奖翻番

学好那样思考，年终奖翻番

表弟找了一份工作，听见他的薪水以后，我皱了皱眉。老板为他的这点儿薪水，很明显小于领域的平均。可是表弟不在意，他很激动的跟我说，这一企业做的是现阶段最兴盛的领域，极有发展趋势的发展前途，就算标准工资低一点，可是直到过春节的情况下，会出现一大笔年终奖。学好那样思考，年终奖翻番我一听就感觉不可靠，很明显是老板坑骗新手的一口气，可是看表弟兴致勃勃的，我就不太好严厉打击他。新年的情况下，他拿到了年终奖，大半个月的薪水。这跟老板以前和他叙述的大相迳庭，他尤其不满意，埋怨了许久。使他更为不满意的在后面，她们单位有一位同事的年终奖，是6个月薪水。表弟知道以后现场就愣住，内心像被刺扎了一样。太不公平了！大伙儿平常拿的薪水一样，可是年终奖，别人比他高发了五个半月的。这名老板简言之，根本就不在意表弟是走是留。以前对他说，她们企业给的是低基本工资，高年终奖，仅仅为了能坑骗他吸引。可是老板却给别人发了6个月的年终奖，很明摆的看人下菜，表弟不是他的那个菜而已。这位发六个月年终奖的小伙儿，他是怎么工作的呢？他不仅把作业做好以外，还运营公司的电子邮箱。学好那样思考，年终奖翻番每日里边有几千封电子邮件，绝大部分全是举报的，骂脏话的，她们企业的同事，没有几个人想要管这件事情。他每天都趴到计算机上看电子邮件，一看就见到晚上九点才下班。时间长了，肩周都不太舒服。可是他说道，一个月出来，几十万条信息内容里边，就算仅有一条是战略合作的，都能够造就数十万的收益。果然，第二年表弟仍然在干基层，但是他的这名同事，早已干不了这些活了，反而是专业服务中心的大顾客。这名同事，他能给老板奉献的盈利，远远大于老板的开支，这就要人很惊喜了，没有一个人不太喜欢意想不到的开心。这类职工，更能突显自身在职场上的优越感。如果我是他的老板，我也愿意付巨额年终奖，把他吸引。