第二轮面试如何开展？第二轮面试问什么？

　　第二轮面试如何开展？第二轮面试问什么？

　　如果你在搜集第二轮面试中要提问的问题，那么此模板将提供一份标准的第二轮面试提问示例,和邯郸英才网小编一起了解。问什么招聘通常包括几个流程：在对候选人进行初步筛选之后，将进入第二轮面试。在第二轮面试中，面试官会评估少数合格候选者的岗位胜任力。在第二轮面试中，面试官、招聘团队的其他人员或是CEO通常会和候选人进行面谈。如果候选人之前完成了测试，面试官可以在第二轮面试中讨论候选人此前的表现。第二轮面试后，面试官应该初步拟出一份预录取名单。面试官通过正确的提问可以选拔出符合公司使命、岗位目标的人员。第二轮面试应重点提问与工作技能有关的问题，才能准确筛选出最具胜任力的人员。以下是第二轮面试时可以参考的问题：面试问题示例l 你是如何处理项目优先事项突变的情况？l 假如在规定期限内需要完成多项任务，你会如何处理？l 公司的竞争对手有哪些？公司的独特性体现在哪里？l 公司的使命是什么？l 你对本公司的产品/服务有何了解？之前用过吗？l 你的工作动机是什么？评估技巧l 在第二轮面试中，可以问一些有深度的问题，以便在此过程中发掘候选人的优缺点。具体包括：l 普通能力l 专业技能l 解决问题能力l 情景面试问题l 测试候选人的岗位胜任力以及团队合作能力。提问可以测试以下素质的问题：l 情商l 软技能（如：沟通能力、团队合作能力、领导力）l 具体行为（即行为面试中的问题）l 成功录用的员工将长期服务于公司并提高公司的员工留用率。在第二轮面试中，应重点关注长期职业发展目标与公司目标一致的人员。红牌警示l 准备不足。进入第二轮面试的候选人理应准备好一些关于公司的有价值的问题，但如果他们一些很重要的事情（如：公司的产品或服务）完全不了解，那么他们可能对于这个岗位并不感兴趣。候选人的准备情况可以反映出其对于职位的重视程度。l 态度消极。就主要工作技能而言，进入第二轮面试的候选人已经具备胜任工作的素质。在第二轮面试中，候选人和公司都想确定彼此是否合适。因此，如果候选人不进一步询问关于公司或职位问题，那么可能他对这份工作缺乏兴趣。请选择那些公司工作有热情的人员。l 期望不一致。在第二轮面试中将会进一步讨论职位内容：工资和奖金套餐，工作时间、福利和发展计划。候选人和面试官应该如实表达彼此的要求。如果在这些问题上有分歧，那么肯定无法在未来的工作中进一步达成共识。l 不知变通。面试官在进入最后一个阶段或是在准备录用候选人之前，应确保候选人有能力适应公司未来发展的需要。明确团队的工作流程与工作方式。如果候选人从一开始就无法适应发展的需要，他们可能会影响整个团队的业绩。收藏 0打赏作者邯郸英才网教你如何做好培训效果评估？企业中的几个特殊身份人员关系的界定无固定期限劳动合同能否终止的案例 面试第二轮面试面试开展