面试官为什么会关心婚育问题-

　　面试官为什么会关心婚育问题?

　　面试官为什么会关心婚育问题?和邯郸英才网小编一起了解。一、面试官为什么会关心婚育问题?首先并不是企业心疼产假的薪水,而是有些工作确实需要较强的连贯性。作为面试官,问女员工何时生孩子,也是无可厚非。虽然我们有听过一些奇葩企业会让女员工入职时签署“2-3年内保证不生孩子，否则接受降薪调岗”的非法的无理要求。但是，相对应的我们也要理解招了一个孕妇对企业的诸多负面影响: 1、团队其他成员工作量增加； 2、领导的不重用； 3、孕妇精力和体力不如其他员工，需要更多的包容理解等等。其次面试官也希望通过你对自己婚育情况的规划,来了解你是否符合企业文化,是否和岗位匹配,毕竟生活和工作是分不开的，透过生活看工作，不仅针对女性，男性也不例外。二、具体问题具体分析具体应答。知其然才能知其所以然，接下来我教大家四步法轻松解决问题:第一步:认可自身首先在心理认知上是认可自己的,只有你先接纳未婚未孕的自己，才能自信从容的回答面试官的问题。第二步:坦诚沟通举例:面试官:准备什么时候结婚要小孩呢?▲如果短期内没有计划:1. 未婚女性可参考: 自己目前未婚,并且最近几年不会考虑生育,希望将主要的精力放在事业上,希望能在工作中有些成就再考虑家庭问题。2. 已婚女性可参考: 由于自己最近打算跳槽，最近没有要孩子的打算，如果要生就会在上家公司修完产假再跳槽了。目前还是将主要精力放在工作上，夫妻双方一直有避孕措施，希望先发展事业。▲如果有生育规划可参考:由于个人年龄或家庭原因，确实在最近几年内有考虑要孩子，但是我对于公司的经营模式和发展非常看好，并且十分尊崇公司的企业文化，希望未来5-10年，甚至在贵公司更长久地发展。※千万不要抱着侥幸心理，隐瞒自己的婚姻和生育计划，否则真的怀孕生娃需要产假会导致公司对你的信任危机。第三步:表示理解。主动表示理解面试官问及婚育问题，说出面试官的内心疑虑，因为对于企业来讲招聘一个大龄未婚未孕确实存在一个风险问题，影响公司的效益成本，从而化被动为主动。第四步:突出核心优势。其实有面试的机会的企业，都不是不接纳大龄未婚未孕的企业，因为如果有这样的硬性要求，从你简历上就可以看出来,何必还要约见面谈，说明企业更想看到的是你和这个岗位的匹配度。或者说你的核心优势是否可以胜任这份工作。不要把没面试上，统统归于客观的婚育的问题，实际大部分是你自身主观方面没有表现好。那么如何突出核心优势呢?首先要知道企业要的是什么，通过看岗位JD、猎头顾问和HR询问等，特别是JD中写到的XXX优先，如果你具备XXX技能就是加分项，可以重点突出。通过突出核心优势，告诉面试官:我就是你要找的人。最后，对于未婚未育的职场女性来说，不要轻易裸辞，至少在面试的时候有个退路，也就比较有底气了。不会为了着急找到工作而降低自己的要求或委屈自己。如果真的没办法非裸辞不可，那首先要有个计划，做好心理准备，有万一直找不到工作要怎么办的准备。收藏 0打赏作者邯郸英才网邯郸英才整理影响面试表现和成绩的几大因素企业文化包括哪些内容？怎样理解企业文化？员工手册常见的十大错误 婚育问题面试官面试婚育问题