回答人事专员面试问题

回答人事专员面试问题

邯郸人才网小边为您提供人事专员面试问题回答，请参考：1，简要介绍自己（此时面试官看到我们的语言组织能力和表达能力，但也看到我们是否怯场）；2，你从以前的公司或单位辞职（此时面试官想看到我们的申请人的心理，这时，你必须在回答之前想清楚）；3.谈谈你的缺点。4.如果你被我们公司雇佣，你要求或希望的薪水是多少？5觉得公司经常开会或加班怎么样？5.你觉得公司经常开会或者加班怎么样？6.如何理解招聘专员的职位？7.你认为这份工作最重要的是什么？8.如果我是人力资源经理，我需要招聘专员的能力.我写的答案是:沟通协调能力强，熟悉招聘流程，了解招聘方法。9.对于这个职位，我最大的优势和劣势是什么？我的回答是：我认为我最大的优势是我对人力资源管理行业充满了强烈的热情。目前，我正在参加人力资源管理培训。缺点是我没有人力资源管理的相关工作经验.10.如果你知道这样做不对，你还会按照主管的指示去做吗？11.某商务部专员突然离职，市场部经理要求人力资源部在一周内招聘到位。问(1)如何与市场部经理沟通？(2)请制定招聘计划。12、储备五名大学生中有一人适合进入公司人才梯队，公司想培如果公司想培养成中层管理人员，请为员工制定职业规划计划。13.假设你是公司的招聘专员，销售部经理有一天来找你，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。你会怎么做？14.如果你负责管理员工的劳动合同，销售部经理会告诉你他不想要他部门的员工小王，你会怎么给他建议？ 。如果最终的结果是公司计划与小王协商终止劳动合同，小王也同意，公司需要向小王支付多少经济补偿？(详细说明计算依据和思路)(小王基本情况如下:2007年11月1日入职，签订一年期劳动合同，月薪固定，月薪5500元；2008年月薪保持不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年终奖金1.2万元；2013年月薪6000元，2013年6月15日，公司与小王协商终止劳动合同。）15.案例分析:2008年10月1日，刘先生在一家公司工作。入职当天，他与公司签订了三年合同，试用期为三个月，并缴纳了社保，工资也得到了协商。试用期满前10天，公司对刘先生进行了评估，认为他不合格。经双方协商，公司同意将试用期延长一个月。第二次试用期满前5天，对刘先生进行了评估，发现他仍然不合格。1月28日，公司通过电子邮件通知刘先生决定终止合同，但刘先生没有任何形式的反馈。现在刘先生要求公司支付一个月的赔偿金。如果你是公司相关事件的负责人，你应该如何看待它，如何处理它？小组讨论：有7件事，根据自己的想法，在一天等等，并说出排序的原因。1.公司执行总裁要求他为下周的会议准备人事报表。2.两名新员工加入公司。3.某部门员工对绩效考核不满，与部门主管发生争执。4.主管要求昨天的面试总结交给他。5.明天发工资。但是你的工资报表还没有交给财务部6.7.一位同事今天办理了离职手续 邯郸人才网绩效考核的方法有哪些？人力资源规划的目的是什么？人力资源规划的目的是什么？进入认知招聘时代，人力资源规划的四个目的企业人才获得 面试回答人事专员面试回答回答