面试时HR最关心的问题有哪些？

　　面试时HR最关心的问题有哪些？

　　面试时HR最关心的问题有哪些？和萝卜网小编一起了解。 a.HR会关心你未来的职业规划？ 讲真，HR关心的并不是你的未来，他们只是担心把自己的工作搞砸了，比如：你来了没几天就辞职，还需要重启招聘流程。 讲一个我自己经历过的事情。早年某次找工作，面试时跟HR聊得非常顺利，后来顺利入职。之后很长一段时间，我都以为当时面试的HR对我的未来很关心，甚至后来在自己做HR的前期，我仍然是这么以为。 直到一次跟后来的老板聊天，他的一番话才让我明白这件事，“对于我来说，来面试的人将来会怎样我并不关心，他们能不能为公司创造更多的利益才是关键！所以，以后你面试少问没用的……” 要知道，HR在面试时询问你关于未来的规划，其实关心的是你的稳定性，而不是想跟你所谓的“一生一世”。如果感觉你不够稳定，他们会立即淘汰掉你，请下一位候选人进来面试。 毕竟，HR也很难。 b.HR总是压你的薪水？ 听过不少朋友吐槽，面试时跟HR相谈甚欢，但是一到谈钱就很方。可以理解，试想有哪位卖家会给个实价，又有多少买主不砍价？ 那怎样谈薪才能让双方都舒服自在，谈的时候应该注意哪些方面呢？ 1、综合考虑，全面理解当前的薪酬，不要只关注现下到手的工资。对薪酬要有全面认识，不要只在意工资单上那点儿钱。 2、看清社会现状，理解HR，理解企业。如今的社会竞争压力不止压在求职者身上，企业方也是艰难生存，你理解的压价只是他们希望给出的是“合理”的低价。 3、归根到底自身还是得有能耐。其实，薪水要求高低并不重要，重点是我们是否值这么多钱，凭借自身能力才是得到高薪最有效的方法。 c.你以为在做加法，HR则在做减法？ 每次面试时，会有些严重的面试“危险”信号，让招聘方对是否聘用你产生迟疑，甚至直接拒绝。现实残酷，我们需要直面和了解： 1、面试不是展示会，HR不关心你的成就。很多人在面试时总会陷入一个误区，总想在最短时间里把过去的工作经历都一一罗列，却忽略了HR只是想了解你和所应聘职位之间的关联度而已。 2、工作经历与所应聘职位的匹配度。举个例子，如果你应聘的是销售，那HR多半会看下简历里的相关经验，然后请面试者举例说一下对职位的理解，正常发挥就可以了。此时你的钢琴10级证明并不能发挥作用，把事儿说清楚了才重要。 3、你在做加法，对方在做减法。很多应聘者都觉得面试是求职进程中一项加分的过程，最开始是0分，然后通过面试时的良好表现逐步加分，最后通关。事实刚好相反，HR是先给每个人60分，求职者表现的不好就减分，如果减至不足60就淘汰。d、有的时候面试失败，可能与能力无关 如今网上各类关于求职指南、面试技巧的信息很多，但尽管这些所谓的方法你我可能已经看很多了，可也不能在面试时保证100%成功。很多人在失败后通常会有如下三种做法： 第一种，乱撞型。一些人像动画片里的没头脑，今天在这儿失败，爬起来继续尝试。这种人不反思、不改进，能应聘成功全得靠运气。 第二种，思考型。另一些人能不断总结经验，每次站起来都比之前强一些。如果能近距离 观察，我们会发现他们的面试表现越来越好。 第三种，再次尝试型。与第2种不同的是，第3种求职者不止自己总结还会主动向公司询问失败原因，期望能下次改正。 有时候失败只是因为分数并非最高，而成功则因为再次尝试。真诚地询问面试失败的原因，即使没有为自己再次赢得机会，我们也会在下一次做的更好！收藏 0打赏作者邯郸英才网绩效面谈所检视与讨论的重点包括哪些？猎头帮候选人做好离职收尾工作需要注意的事项求职者在面试的过程中一定不能有的3种心态 面试面试问题HR关心的问题