外企趣味智力面试题

外企有趣的智力面试题

虽然这类话题被归类为大类，但它们本身却很少相同。每一个问题都需要你打破思维的常规来回答。如果你不小心，你可能会掉进陷阱。 以下与邯郸英才网小编一起了解。例题1:你让工人为你工作7天，给工人的回报是金条。金条分为连接的7段。你必须在每天结束时给他们一段金条。如果你只能断两次金条，你如何为你的工人付费？小蒲(现在微创工作，去年遇到这个试题):这个试题比其他微创试题简单，但还是让我头大。当时我就是这么做的。两次断裂应分为三份，我将金条分为1/7、2/7和4/7。这样，我可以在第一天给他1/7；第二天，我给了他2/7，让他找回我1/7；第三天我会再给他 1/7，加上原来的2/7是3/7；第四天，我给了他4/7，让他找那两块1/7和2/7的金条；第五天，再给他1/7；第六天和第二天一样；第七天给他找的1/7。例题2：现在小明一家过一座桥，过桥的时候是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥需要1秒，小明的弟弟需要3秒，小明的父亲需要6秒，小明的母亲需要8秒 小明的爷爷要12秒。这座桥每次最多可以穿过两个人，过桥的速度取决于过桥最慢的速度，灯点燃后30秒就会熄灭。问小明一家怎么过桥？参考答案：这种智力问题实际上是考察申请人在限制条件下解决问题的能力。就这个话题而言，很多人往往认为小明应该拿着灯来来去去，这样可以节省最多的时间，但最终却凑不出解决办法。但另一方面，我们根据具体情况决定谁来来去去，只要做一点改变：第一步，小明和弟弟过桥，小明回来，4秒；第二步，小明和父亲过河，弟弟回来，9秒；第三步，母亲和祖父过河，小明回来，13秒；最后，小明和弟弟过河，4秒，总共30秒 秒，多惊险啊！专家意见：这类问题主要出现在跨国企业的招聘面试中，对调查一个人的思维方式和思维方式转变能力起着极其明显的作用。根据一些研究，这种能力往往与工作中的应变和创新状态密切相关。因此，在回答这些问题时，我们必须打破思维模式，尝试从不同的角度考虑问题，不断反向思维，同理心，并将问题与我们熟悉的场景联系起来，避免思维混乱 。 点击下载 外企有趣的智力面试题 大小:0MB下载量：0份文件类型：压缩文件 收藏 0奖励作者邯郸英才网面试问答技巧问工资要求时如何回答？员工培训的内容是什么？招聘电话邀请有哪些误区？ 外企面试有趣的智力面试题