毕业生求职应聘时要敢说“YES”

　　毕业生求职应聘时要敢说“YES”

　　毕业生求职者们，眼看一批大学生又毕业了，又该到了四处找工作，应聘的旺季了，往往初步入到社会，不知该怎么去应聘，只想着去包装自己的外表，包装自己的简历！当然这无可厚非，因为包装自己的外表，说明对所应聘公司的尊重，包装自己的简历，说明自己对待所应聘工作的重视。和邯郸英才网小编一起来了解。可是往往忽略了一点，你所应聘的工作职责要求，真得都能做到吗？当然任何一个公司在出招聘的职责要求时，往往是高要求的，毕竟是要去工作的，给公司创造效益的，不是让大家去玩的。去应聘任何一家公司时，都应该先多方面了解，所应聘的公司性质，规模，其生产或是代理的产品，其在行业中的定位，招聘职位的各种具体要求，不要说做到全部了如指掌，至少要有一定的了解。别盲目去看到招聘广告就去，结果一面试“你对我公司有多少了解？”自己哑口无言。更别出口就问“我想知道贵公司是做哪行业的？”那样你必是第一个被淘汰的。在实际应聘过程中，有很多招聘的要求是有些可能自己达不到的，但要看自己能否去努力做到？目前自己或许不会或是不懂不会，但要相信自己能否有这个潜力？而不是盲目地过于自负或是自卑！HR谈企业更喜欢招什么样的应届生记得自己在十年前一次应聘的经历，想想在此陈述下，或许对一些朋友有用！也是我对自己更有了自信的一次工作经历：递交了一张简单而不能再简单的简历后，在众多排队等候的应聘者中，我显得极不起眼，因为我穿着朴素，相貌平平，对于长龙般的队伍，我站在其中越来越没有自信，感觉到自己的劣势，论长相，论身高，论学历，论家境，自己哪一点都不能与在场的其他同时应聘的人相比。在应聘过程中，他们有可能是我们日后的同事，但至少在应聘过程中，他们是我们的竞争对手，有时候我们没有在面试过程中输给谁，却已经在自己的心里输给了别人。这种自卑情绪，往往是致命伤，可以直接影响你在面试时的发挥。估计现在的孩子们会少一些。因为时代不同，孩子们的心理素质也不同。而且现在的孩子们似乎比我当时更自信。应届毕业生找工作面试技巧和注意事项有哪些终于在煎熬的等待中，轮到了我的初试，毫不夸张地讲，自己当时很紧张，因为要在报名应聘“秘书”四五百号人中，获得一线生机，可是不容易，况且自己没姿没色，没有高学历，没有丰富的社会经验。对面七位面试官，不停地问着我各类的问题，我一一如实回答了，并不想有任何欺瞒。只是见他们相互低头耳语，打着分数，随后叫我在外等待。第一轮初试的结果出来了，很快在公司广告墙上贴出了初试过关人名单，共参加面试人员475人，淘汰了275人，剩下200人，进行第二轮笔试。我竟然侥幸没被淘汰。第二天，我准时到了会议室，给我们每人发了一份试题，要求半小时内答完，现在已经不记得那些题目具体是什么了，或许是当时太紧张吧。只记得答完就交给面试官，等待入榜或是落选！结果又是出我所料，200人淘汰了100人，我竟然是入榜的100人之一。第三天，进行复试，至于要问什么？还是又要做什么题？谁也不知道，到了现场才知，我们这100人要面对这家公司的高层领导进行集体面试，如茶话会，不知为何看得出这种场合，在座的各位都极其紧张，环顾一圈，有着各种小动作，都在有意地缓解自己的情绪，我也不例外。那场复试都说了什么，不记得，只记得百人“畅谈两小时”结果晚上出榜，太意外了，自己竟然是入榜的30人之一。第四天，进行真正意义上的面试，就是总经理也是这家公司的老板亲自上阵，考核这些连过几关的应聘者。我当时已经被前几次的侥幸所激发出了一种往日少有的自信，不管是否能应聘成功，都不白跑一趟，人的任何一种经历都是一种积累。这样告诉自己，也没有先前那样的紧张和不安，倒有些坦然了。总经理，对我们进行严肃地一一地问答，并给每人出了一题，实际办公软件的操作能力。当时问我是否会用办公软件？我连想都没想，就立即答“YES”对于这一点，我当时是一头雾水，因为压根我就不会电脑操作，更别提办公软件了。可是总经理给我们的时间是次日一早交付他所交待的文件，并不是当时交付。所有人都拿着这或许对她们来说相当简单的题目离开了，我一人悄悄留下，借用了一办公室空的办公桌前无人用的电脑。立即将总经理交代的题目试着用下电脑操作，可是当时根本不会五笔打字，办公软件打开也不知道该怎么操作？瞪着电脑，两眼都不知该看哪里？手又该点击哪里？只有全屏地随意点鼠标，打开WORD，EXCEL等软件，快速地点击着查看所有的工具。把给我们应该交付的作业，费了九牛二虎之力才粗糙地打完了。放在了总经理的办公桌前。我感觉已经知道结果了，像我这样肯定不可能入选的，次日准备重新开始去别的公司应聘吧。又出乎意料，我接到了电话，而且是总经理亲自打的电话，让我去公司面谈。更意外地是我是475人中唯一被入选的应聘者。面谈得就很直接“薪资和试用期”对于总经理的提议“你明天开始上班，试用期三个月”我有些不解，为何自己能是唯一入榜的，就直接问了总经理这个问题，他的回答令我意外“因为你敢说‘YES’，我要的是能够有拼劲，有实干的员工，不是只夸夸其谈，不干实事的花瓶！当然你是否能够胜任？要看你自己在这三个月的表现了？是要考核的！”我笑着回答，“一定努力”应届生求职时企业更看重的10个软技能我为了弥补自己“会操作电脑”的这个谎言，在上班的第一天开始，早早到公司，中午尽量外出时间，晚上最后一个下班离开公司。用心地进行电脑各类软件的运用，我没有进行过任何培训班的学习，是很吃力。有很多程序都是英语，原本自己英语早就在毕业时还给了老师。可是我的付出，没有白费，总经理随后一星期交待的任何文件，资料，至少我都能很快地在他需要时递交他手中。一个星期，对于忙碌的人很短暂，特别对于我一个不会操作电脑的人，天天要逼自己要用电脑。是件头疼而紧张的事。生怕出现任何差错。第二周开始的第一天，总经理一脸严肃地叫我到办公室时，我感觉到该走人了。“你明天开始转正，原本以为要试用你三个月，没想你如此能干，你是公司第一个将试用期三个月减到一个星期的。我很看好你，希望你能够在咱们公司安下心来，好好做我的左膀右臂，你不必再做办公室的普通秘书，直接来做我这个总经理助理，从明天起，你要帮助我兼管公司的行政，人事，财务，市场各部门的管理工作。”“总经理，我很感激你这么肯定我，可是你所说的我一样也不懂呀。”总经理终于第一次笑着对我说“你可以的，因为你敢说‘YES’”在那家公司随后的工作自然而然开始成了下属们议论的焦点，凭什么一个普通的丫头能够破例，能够直步青云？为了证明自己，我必须对当初说得“YES”付出百倍，千倍的努力。不久在那家公司用自己的努力，来消灭了所有的流言蜚语。这段工作经历，是往往让我回忆感到欣慰和骄傲的。当然我不建议在任何情况下都去虚夸自己的能力，因为有些远远是自己办不到的，结果夸下海口，被老板们发现只会觉得你不务实，只会吹牛，不干实事。而在一些机会中，适当地敢说“YES：”是种态度，是种激发自己自信和努力的源动力！毕业生应聘这些工作时简历一定不能造假我们生活中有很多机会，是否自己会被淘汰？不要只责怪于别人对我们不公，而是要想想，我们是否真得认真地去争取过？努力过？很多时候能力是一方面，更重要的是我们对待任何一份工作的态度。在任何工作环境里，老板都会首先看重你的工作态度。毕业生求职者们，在这里，希望正在寻找工作的你们，都能找到那个让自己大展宏图的机会。收藏 0打赏作者邯郸英才网公务员面试克服紧张焦虑四要素求职大战只准备了简历怎么够?人才盘点的基本流程 求职敢说YES