如何进行线上面试-线上面试技巧总结

　　如何进行线上面试?线上面试技巧总结

　　面试官在进行线上面试时，可以参考以下问题，从而筛选出可以进入下一轮现场面试的候选人,和邯郸英才网小编一起了解。面试问题示例l 你为什么会选择这一行业？l 你的期望薪资是多少？l 你最早什么时候开始工作？l 你为什么申请这个岗位？你认为自己能为团队做出什么贡献？能从中学到什么？l 你完成过哪些困难的项目？它困难在哪？你又是怎么克服的？你从中学到了什么？面试技巧l 安排线上面试的原则和现场面试的差不多。首先告诉候选人你什么时候有空，约个双方都方便的时间。别忘了给候选人介绍一下大致情况，比如面试官的名字，面试时长等。l 给候选人具体介绍一下面试流程。如果使用视频面试，双方别忘了加好友；或者也可以直接给候选人发送面试链接。如果候选人和面试官所处时区不同，一定要提前商量好。l 面试时，请避免吵闹与干扰源。请在办公区安静的地方或者私人房间，用耳机进行电话面试。记得在面试前测试设备，确保设备良好。l 面试官应盯着摄像头看，而不是屏幕。因为在候选人看来，面试官这样才是在看着自己。视频面试很难像现场面试那样长时间保持眼神交流，而如果面试官长时间记笔记又看着摄像头以外的地方。这可能会让候选人感到不适，从而影响到他们的发挥。l 如果面试官需要给候选人布置作业，请把相关文档准备周全，存放在候选人方便的位置。如果要用到屏幕分享功能，请在面试前做好设置与测试。l 面试官不必向HR团队介绍线上面试具体情况，只需要将整个过程录音提交便可。但事先最好发邮件征得候选人的同意。红牌警示迟到或缺席。如果候选人真的对岗位感兴趣，他会在约好的时间里参加视频面试的。如果突发紧急状况，他也会及时通知你，并且建议择日再面。外部噪音或信号干扰。确保周围环境安静对在线面试成功与否至关重要。有人走动、电话铃响或者通话背景里有杂音都会对面试官的注意造成干扰。候选人对这些细节的处理很能说明职业精神。行为、穿着太过随意。双方在线上面试过程中都应表现得专业一些。如果面试者言谈随意（比如“嘿！”“你说啥？”“再说一遍？”）或者穿着打扮不符合职业标准，则说明他们很可能不把面试当回事。紧张溢于言表。虽说在线上面试中缓解紧张感比在现场面试中要难，但候选人总能渐渐适应，流利地讲述自己的经历和以往只为。表现得拘谨、小声嘟囔和蹦豆子式的回答都是很致命的问题。而招聘的岗位需要很强的沟通能力时更是如此。收藏 0打赏作者邯郸英才网人力资源绩效面谈环节应该怎么做?HR高效的工作是一种积累也是一种学习向做到哪里算哪里的工作文化开炮 线上面试线上面试技巧面试技巧面试总结面试