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新员工试用期管理促进员工与企业的平稳过度
新员工试用期管理促进员工与企业的平稳过度 员工入职新企业后，员工与企业之间处在一个很微妙的磨合适应的动荡期。要经历从最初的好感，到面对彼此期望的兑现，以及相互的考验。在企业谨慎地考察新进员工能否尽...
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优秀的人力资源管理者应该具备哪些能力和素质？
优秀的人力资源管理者应该具备哪些能力和素质？ 虽然不是每个人力资源管理者都能成为技术专家和老板的左膀右臂，但至少应该具备除了人力资源管理相关知识和技能之外的三种能力与素质。具备了这三种能力和素质，...
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员工离职期间的证据怎么采集？
员工离职期间的证据怎么采集？ 员工离职期间最容易产生劳动纠纷，大量的劳动争议往往是在员工提出离职后所发生的。当员工主动提出离职时，HR从业人员必须要重视员工提交的离职申请，第一明确离职申请时是否有...
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华为辟谣20万月薪工资条 华为工资等级对照表2021 各行业工资收入如何-
华为辟谣20万月薪工资条 华为工资等级对照表2021 各行业工资收入如何? 华为辟谣20万月薪工资条12月15日，一张写着“华为技术有限公司”的工资条引发网络热议。这张图中展示了一个令无数打工人羡...
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用人部门的晋升提议不合理怎么办？
用人部门的晋升提议不合理怎么办？ HR部门做的种种常常会被用人部门解读为你阻止他晋升谁，作为怀揣成为战略伙伴伟大梦想而兢兢业业的HR，这锅我们不背！和邯郸英才网小编一起了解。那么，当我们按照之前分...
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教育部逐步建立“职教高考”制度 职业教育行业发展潜力分析
教育部逐步建立“职教高考”制度 职业教育行业发展潜力分析 教育部逐步建立“职教高考”制度近日，教育部网站公布对十三届全国人大四次会议第2629号建议的答复。针对“关于降低中专生进入高等院校进行全日...
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网络招聘行业现状 网络招聘发展前景分析
网络招聘行业现状 网络招聘发展前景分析 网络招聘行业现状理论上看，中国的招聘市场非常庞大。据统计，中国的非农业就业人口约为5.8亿，人均可支配收入约3万元，而用人单位往往乐意支付求职者年薪的15~...
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人才测评的信度与效度怎么看？
人才测评的信度与效度怎么看？ 在所有测量或实验中，评判依据要看两点。 一是信度，二是效度，和邯郸英才人力资源网一起了解。信度（reliability）即可靠性，它指的是采取同样的方法对同一对象重复...
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薪酬方案公布的反思和总结
薪酬方案公布的反思和总结 作为人事，今天对全员公布了调整后的薪酬方案，更加深刻的认识到人性的自私和底层人员尤其是当地员工的心态。有以下几点感悟，也算是对自己的警示,和邯郸英才网小编一起了解：1、基...
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如何做一个高效的HR-高效能人士的七个好习惯
如何做一个高效的HR?高效能人士的七个好习惯 如何做一个高效的HR，众多HR都给出了非常好的答案与建议。看到这个主题，不由得想起来十年前，咨询公司问我们的一个问题：“正确地做事&做正确的事情，你觉...
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世界级数学家加入华为 华为待遇到底有多好？华为管理模式分析
世界级数学家加入华为 华为待遇到底有多好？华为管理模式分析 世界级数学家加入华为9月28日，华为心声社区发布公司总裁任正非最新讲话《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才》。这是任正非在“2...
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如何公平合理对员工绩效提供报酬-
如何公平合理对员工绩效提供报酬? 对绝大多数员工来说，个人绩效与薪酬之间联系最有力，也是最直接的一种激励手段。如何公平合理对员工绩效提供报酬是企业薪酬管理中必须关注的一个非常重要的问题,和邯郸英才...
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发现自家员工的简历后HR该如何操作呢？
发现自家员工的简历后HR该如何操作呢？ 有HR表示，看见了就当没看见，毕竟人只是更新了下简历，不代表他就是想要换工作,和邯郸英才网小编一起了解。有HR说，一旦发现了员工更新简历，会第一时间和他的上...
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如何制定年终奖发放的规则与标准？
如何制定年终奖发放的规则与标准？ 员工往往有不患寡而患不均的习惯，因此年终奖发放的标准和依据一定要科学合理，并得到上下的统一认可,和邯郸英才网小编一起了解。 1．年终奖的基数发放标准是否要统一？ ...
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员工离职怎么做才不会有法律风险？
员工离职怎么做才不会有法律风险？ 很多HR觉得只要给员工说了离职，按照离职流程走就行，但其实这中间也存在着很多法律风险,和邯郸英才网小编一起了解。劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳...
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