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天价薪水，难求这一类HR。

2022-08-07 求职信加入收藏

现在人力资源市场，很奇怪。

一面是很多HR都找不到高薪职位，一面是很多企业开了高薪也招不到合适的HR。

大家似乎都在一个平行宇宙中，互相都看到了对方，但就是无法相遇。

腾讯的「HR六分法」

有两类，特别难招

腾讯的HR告诉HRGO，在腾讯，HR一般会被分为6个级别：

1 级：初入者

2 级：有经验者

3 级：骨干级

4 级：专家

5 级：权威

6 级：资深权威

1级和2级的主要责任是：执行、改进、深入业务；

3级是交付责任，要对多个人力资源板块负起责任，能跳出自己的视野看问题；

4级是要求在团队中，出什么问题都可以找这个人，他都能解决，如果他解决不了，他也会主动去找其他资源来解决；

5级和6级相当于HR的一把手，在人力资源部能镇得住场子，扛得住压力，同时在高层的会议中也能用专业去影响决策，推动变革。

现在最难招并不是5级、6级的HR，也不是1级、2级的HR，现在市面上最缺的反而是3级和4级的HR。

（腾讯内部的职业通道与能力路径图）

论市场的需求量

OD只能靠边站

目前人力资源基础人才供应量，是十分充足的。

不管是人力资源专业的应届毕业生，还是转型成为HR的职场人，每年的数量都不低。

但是能系统解决问题，且有全面能力的HR，市场现存的人才远远不足以支撑如此庞大的需求。

换句话说，有全模块能力的HR，就是极度稀缺的，人才的稀缺与过高，也导致很多公司开出的薪酬都有点离谱的高。

一位能解决问题的全模块人力资源主管的工资，居然开到了5万，一个月，这确实有点虚高。

我们也询问了腾讯的HR，他们告诉HRGO，腾讯现在对外的OD需求大概是10位左右，但对HR的招聘需求是超过200位的。

所以，现在最稀缺的HR，并不是被误传的OD，因为能做组织发展的企业，一定是大中型企业，但国内大中型企业的数量在企业总数上的占比，都不到5%。

不是说OD不好，而是说我们从数学的概率上来说，OD的需求并不算太大。

腾讯的HR，告诉我们，现在腾讯内部，最稀缺的HR，一般是以下三类：

1、熟悉或者精通人力资源所有模块，最好曾经做过一阵子的业务，有非常强的业务思维。具有跨界管理和销售的综合性人才比较稀缺。

2、理解公司的经营，理解一家公司是如何赚钱的，能站在一定的高度上看问题，同时又具备超强的人力资源问题解决能力，有扎实的管理基础，这类人一般只能自己培养出来，市场上非常稀缺。

3、参与多个大型项目的建设与推动，善于沟通，善于调动资源，在人力资源岗位上基本没有弱项，遇到任何问题都可以应对或解决，有超强的适应性与内驱力。

为什么企业要给HR

开那么高的薪水？

只要你做过招聘，就会发现这样三个规律：

一、候选人的完全匹配度非常不高，但某一技能模块匹配度又很高，直接选用的话要考虑培养成本，不选用又感觉可惜，招聘者经常处在两难的选择，这个决策成本非常高。最后到底要还是不要，是个世纪难题。

二、有些候选人，底子不错，但是需要思维转变。特别是那些抱着跟风的心态过来尝试的候选人，他们是HRBP火了就去做HRBP，OD火了就像去做OD。但人力资源基本的基础打的非常弱，导致最后眼高手低，错过了很多机会。

三、有些候选人往往是仅仅通过网络上几篇文章的阅读，就过来面试某个人力资源岗位，认为自己已经很了解了，最后问到具体问题的时候，就答不上了，这种随波逐流的心态可能会导致什么也做不好。

我们看到现在几乎所有高薪的HR职位，都在提这些关键词：全模块、全面、各版块... ...

人力资源工作看似是一个接近于万金油的工作，可选的余地大并不意味着对从业者没有要求。恰恰相反，这样的工作恰恰需要从业者有扎实的人力资源基础，相对完备的管理学、经济学、心理学的知识结构储备。

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天价薪水，难求这一类HR。

社保缴费基数又涨了，太难了。

逼走员工的，是乱奖励。

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