您现在的位置是： 首页 > 求职知识 > 求职信 求职信 现在的HR，不敢生娃。 2022-08-07 求职信 加入收藏 现在，越来越多的HR，都不敢生娃。工作压力大、公司地位低，涨薪机会少。经常还会出现，公司如果有女员工要生娃，就得排队，甚至会出现HR因为职业的关系，要把生娃的名额先让给员工。倘若自己的运气还不错，可以去生娃。但回来公司工作之后，自己的岗位可能已经有了其他人... ...这些都是女性HR正在面对的问题。携程的创始人梁建章分析：很多职场人不敢生娃，还有另外一个重要原因是养育成本太高。他给出了一组数据，一个典型的中产家庭，养育一个孩子，平均每年花费约3万元，从出生到18岁需要50多万，且这个数字每年都在增加。最近我们访谈5位HR，和他们聊了聊，自己生娃的苦衷。01#小美，北京广告行业HRBP26岁我是不打算在近期生宝宝的，家人催是家人的事情，我自己是没有钱生孩子的。我跟你算算我一个月的开销：我收入1W，我老公收入2.5W，一共3.5W，我们在北京租的两居室需要8K，基本都我的收入基本就没了，还有就是平时的：吃穿住行、自己的学习开支、人情的开支... ...我老公还算了一个更细致的账单，倘若我两现在要生个小朋友出来：怀孕检查费5000；医院七七八八10000；请个月嫂12000；奶粉一个月五桶，每桶300，吃到两岁：300*5*24=36000；尿布平均一天8片，每片1.5元，用两年：1.5*8*730=8760；幼儿园三年学费：10000*3=30000；上各种兴趣班和游乐园：3000*12*3=108000。就光这些开销就需要：21万。而这个开销，仅是大项目开销，平时的吃、穿、玩具这些都还没算上... ...我老公现在已经是北京户口了，我们打算在最近五年攒钱买房，现在房子都没有，拿什么生娃？要在北京生存和发展，肯定是要拼的，我们不是土生土长的北京人，压力肯定会大一些，孩子的事情，还是看现实的状况。我自己特别喜欢小朋友，但现实不允许也没办法。02#朱朱，杭州电商行业薪酬主管27岁在我们电商行业，有这么一句话：只要干不死，就往死里干。这句话之前是从阿里传出来的，现在杭州所有的电商公司都流传着这句话。我跟我老公两个人，是高中就开始谈恋爱，原来计划前年怀孕，去年生娃的。我的工作还算稳定，但是去年我自己因为公司要各地开分子公司，薪酬工作就变得非常复杂，我每个月都有几天需要出差，去支援分子公司。我老公也是，他们公司发展更快，平时加班应酬就更多了，一来二去，去年就没有生孩子，现在眼瞅着就更没时间生孩子了。我和我老公想给未来的孩子有更好的环境，虽然我们两都是杭州本地的，房子没什么压力，但是现在事业都还不是很有起色，就想再等两年，等所有的情况都好起来，肯定还是会生的。03#小曾，青岛外贸行业的HRM30岁我差不多已经放弃生孩子了。我跟我老公结婚5年了，每年都计划生孩子，但每年都被各种事情打断，我觉得这个社会，就是对HR特别不公平。我20年想生个孩子，我们的HRD就告诉我，某个外贸员也要生孩子，让我有大局观，先让外贸员先去生，她生完我再生。你听听？这算什么狗屁道理？我觉得现在外部环境对HR非常不好友好。我跟HRGO举个例子：比如说德国，对那些职场妈妈的态度很苛刻。如果一个妈妈，生完孩子，就立刻返回职场，把孩子放到了托儿所，就会遭到社会的批评，叫他们「乌鸦妈妈」，英文名叫做：Raven Mother。现在中国倒好，如果女性在家养孩子，不赚钱，反而会被人看不起。我HR就更惨，不仅会被看不起，还需要给其他人让位。你瞧瞧？这算什么道理？我现在30岁了，我想好了，孩子就顺其自然，能怀上了就生，公司让排队老娘就辞职，我管他呢！04#菲菲，广东化妆品的招聘专员24岁我原本打算今年年初就和我男朋友结婚的，他现在在深圳，我在广州，等他搬回广州，我们就结婚。我自己是很想生孩子的。但我现在很害怕。我看到了两个完全不同的画面。我们公司的HRD，她怀孕的时候，非常拼，一直工作到生孩子前1天，还在公司开会。第二天凌晨感觉不对劲，才进医院，当天晚上就生了。我挺敬佩她的。还有就是我们公司的一位客服经理，从知道她怀孕之后，就基本看不到她到公司上班，这个人就像凭空消失了一般，我问我们员工关系的同事，她说这位客服经理，就是一直请假，一直请。我不知道我到了生娃的阶段，会是怎么样的，我现在还处在想跳槽的时期，如果我跳槽了，进入了一家新公司，还不到半年就怀孕，虽然公司没办法开除你，但是给人的印象总归不是特别好。一些重要的项目，也不会交给你，这个真的挺让人心烦的。还有一个很重要的原因就是：我问了生过小朋友同事，他们都告诉我「一孕傻三年」，不知道真假，反正我是不想变傻的。05#蓓蓓，上海金融行业的HRD34岁我跟你说，我们公司有磁场。一个人怀孕，就是一群人怀孕。我家里已经有一位大宝了，今年6岁了。但我们还想给他生个弟弟或者妹妹，小朋友有个陪伴，也开心点、热闹点。去年我还吃叶酸，和老公说好，要开始备孕，但是我们公司接二连三就有女员工怀孕，一个接着一个。我现在身上有5个标签：女性、沪漂、领导岗位，HR，已婚已育。这5个词注定我是很难再去生二胎了之前一胎出生的时候，我就经常加班到凌晨，没时间陪伴孩子，现在要是生二宝出来，又没时间陪他成长，我自己估计会内疚死。现在大宝已经快要上小学了，上海幼升小也你懂的呀，各种烧钱各种压力，补习班兴趣班提高班... ... 国家是想鼓励我们生二胎，但前提也要有这个条件，现在不管是大环境还是小环境，条件都不允许，所有想法都是白搭。现在看起来，只能走一步看一步。听完这些故事，我只想感叹一句：现在的HR，生娃真的好难。关于生娃这件事，你也可以把你的观点写在评论区，和HR一起探讨。延伸阅读：女员工入职3天就怀孕，产假结束就辞职，「隐孕入职」怎么破？数据36年新低！未来的人力资源真的堪忧！除了怎样安排妥当女员工怀孕生孩子，疫情下企业如何发工资，企业怎样以最小成本裁员等问题都需要了解更多劳动法知识。这里推荐你《365天劳动法答疑社区》，每天仅需1块钱，全年享受专业劳动法律师咨询答疑服务。现在购买，还可以获得：高质量社群+365天每天1个法律小知识+独家《劳动法1000问》电子刊（持续更新）+最新劳动法资料……扫描下方二维码限时优惠，先到先得↓↓↓ 扫描关注微信公众号，第一时间获取网站最新动态 转载请说明来源于"小红书英才网" 本文地址：https://m.handanjob.com/qiuzhixin/20039.html 上一篇 从华为离职，有几个步骤？ 下一篇 注意了，22年的秋季校招，地狱级难度。 相关文章 文章评论
