面试该如何快速获得面试官的好感-

　　面试该如何快速获得面试官的好感?

　　如同相亲时的“第一印象”很重要，面试也是如此。站姿、坐姿、讲话时的眼神和表情、接名片时的手势、临走时的致谢……有些求职者觉得这都是些小事，面试时应当关注实力而不要在意这些细节，甚至连迟到了都不主动打一声招呼，殊不知面试官对求职者的打分从踏入公司的那一刻就开始了，“硬性指标”固然重要，“软性素质”也不可或缺,和邯郸英才网小编一起了解。面试时，面试官固然会逐条考察求职者诸如学历、能力、工作背景等“硬指标”，然而面试官对于候选人“软指标”的考量同样细致，沟通能力、协调能力、亲和度……凡此种种都表现在你的面试礼仪中。根据某项研究调查，在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调，因此决不要小看了面试礼仪的重要性。相貌是天生的，但气质是可以后天培养的，面试时的着装更是有大把可以参考的例子。既然对自己的硬实力有了几分把握，为何不在这些可控范围内的礼仪下点功夫，赢得面试官好感呢？1、见到前台“自报家门”，如：“我是xx，今天约好xx点面试，麻烦您通知人事部。”如果前台接待为你提供茶水，请说谢谢；即使前台等候区有烟灰缸也请不要吸烟；未经允许，不要随意翻阅前台区域内的报纸杂志公司资料等。2、面试前务必将手机设成静音模式或者干脆关闭手机电源；当面试官走近你时，请立刻站起身来打招呼；如面试迟到，谨记要主动表示歉意并尽可能简短地说明一下原因。3、坐姿要端正。当面试官将你带入会议室后，入座动作要轻缓，把包放在座位旁边或下面，坐下时不要将两腿叉开或者跷二郎腿。根据某网站曾特别针对hr的一项面试礼仪调查，面试时最让hr反感的动作就是“抖腿”，其次是“坐没坐相”。4、面试时注意用眼神和微笑和面试官交流。当面试官说话时，目光追随面试官，适时地颔首、微笑、轻轻点头，表示自己正在注意听或听明白了。如果是“群面”，除了给提问的面试官眼神和微笑反应外，还要用目光扫视一下其他面试官，以示尊重。在面试过程中可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不宜过多、动作幅度也不宜过大。面试时千万不要低头回避和面试官作眼神上的交流，或是目光游移不定，这样会让面试官觉得你缺乏自信或是有所隐瞒。5、告别时轻轻拉开会议室大门，一句朴实的“谢谢，再见”就足够了。若想加深面试官的印象，比较通用的一句话是“希望能有机会继续请教您”，目的明确又不失尊敬。收藏 0打赏作者邯郸英才网企业招不到人背后有哪些原因呢？个性化简历有必要吗？ HR该选择什么样的平台？ 面试面试官面试官好感