面试官问你时千万不能这么回答

　　面试官问你时千万不能这么回答

　　回答每个问题时，我详细说明了不应该出现的让面试官感觉不好的回答方式。为了让大家少犯错，现以面试过程中不能说的8句话为例，告知大家在回答问题时的原则，和邯郸英才网小编一起了解。1、 我工资太低了面试官的问题：你为什么离开原来的公司？分析：谁都觉得自己的工资低，或许面试官也是这么想的。你能懂点常识吗？建议：应该学会正面表达，传递正能量。例：我希望进行更有挑战性的工作，并且获得更好的待遇。旁白：是不是听上去不一样？2、 我的上司太难相处了面试官的问题：你原来的上司怎么样？分析：事实上确实可能是这样子的。否则，如果你们关系很好，你不会来到这里来面试。但作为职场中人，你应该懂得一些基本的职场礼貌，应该学会包装一下你的言语。面试官从来仅和你有一面之缘，你便说之前的上司难相处，那你来到我们公司，还不是一样难伺候？建议：应该进行赞美，如果想说上司不好，至少也得用中性的词，避免负面的评价。例：上司认真负责，平时来得比谁都早，做事雷厉风行，我从他那里学到的东西不少，但和我的个性似乎有些冲突，有时我真的希望他能更人性化一些。旁白：这样听不去是不是要舒服得多，你的意思，面试官不会不知道吧？3、 “贵公司的福利比较好”或“我喜欢贵公司提供的福利津贴”。面试官的问题：你为什么来我们公司应聘？分析：虽然这也是一句大实话，但没有面试官会喜欢面试时只关注待遇的求职者。建议：应该重点谈企业文化、岗位特点，待遇方面如果要提，也只是一带而过。例：来贵公司应聘有三个原因，一是贵公司在行业的美誉度比较好，二是这个职位所需要的能力正好是我的优势，第三，贵公司的待遇也是不错的。旁白：待遇虽然重要，却不必过分强调。4、 我的缺点是有时脾气不太好面试官的问题：你的性格方面有什么不足？分析：这是一个重要的问题，面试官主要考察假如录用你，你未来的人际关系会如何以及你的性格是否匹配这个岗位。建议：你应该根据岗位特点谈一些不太重要但听上去真实的缺点，更重要的是，要具体一些，让对方能够理解你想表达的意思。例：我坚持认为每个人在工作中应该准时、认真点，我自己也是这么做的，若是有人总是以迟到或浪费我的时间，我可能会把对方骂得狗血淋头。所以，有人讲我的脾气不好。旁白：话要讲清楚，行不？5、“无可奉告”或“这是我的隐私，不好意思”。面试官的问题：能否告知一下你在上一家公司的待遇？分析：你可以不告知，但不必这么不客气。面试官欠你的钱么？建议：可以询问对方“为什么要问这个呢”，或者告诉对方一个大概的范围，如果实在不想告诉对方，可以微笑着说“这个真不方便回答，不好意思”。例：您这个问题让我很为难，我很想告诉你，但因为原单位有规定，即使离开公司也要保密，所以真的不能告诉您，抱歉。旁白：有时态度比答案更重要。6、 我是根据我在上一家公司的薪资水平提出这个要求的面试官的问题：你为什么要求这个待遇？分析：求职者在上一家公司给予的待遇，和来应聘的这家公司的待遇关系其实很小很小的。阿里巴巴给员工分房，一般的公司提供不了吧。建议：说明你个人的价值及市场薪酬水平。例：我这么说主要是出于二点，一是根据我个人了解的信息，我提出的待遇条件处于市场上的中等水平，二是我对自己有信心，我相信自己的能力值这个钱，比如我在上一家公司离职时候的待遇就是这个水平。旁白：有时态度比答案更重要。7、 我没有问题要问面试官的问题：你有什么要问的吗？分析：这会显得你对对工作、公司不感兴趣，没有足够的探索欲，或者是面试前毫无准备，是非常糟糕的表现。建议：问和岗位有关的问题，让面试官看到你对此职位的渴望。例：这个岗位的工作描述有很多条，能不能告诉一下，在所有职责要求当中，哪一条最重要呢？旁白：是不是观察很仔细？8、 公司每年放多少天假？面试官的问题：你有什么要问的吗？（和上一个问题一样）分析：面试官渴望你提出一些问题，他已经准备好了要和你分享一些有关公司或岗位的信息。但你对公司、工作不闻不问，只想了解自己能得到什么，简直就是当头给别人泼一盆冷水。建议：如果真想了解，可不可以不问面试官，而是问一下HR或其他人员。例：这个岗位平时和哪些部门打交道？哪些地方容易出问题？旁白：对准岗位，不问待遇。收藏 0打赏作者邯郸英才网用人部门的晋升提议不合理怎么办？HR新手做一个模块还是多面发展？【面试】面试如何学会撩面试官？ 面试官面试回答