面试总是被问上家公司薪资待遇该怎么回？

　　面试总是被问上家公司薪资待遇该怎么回？

　　求职者心声：“告诉你上家公司薪资，让你来砍价吗？”和邯郸英才网小编一起了解。网友吐槽：“面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明，如实说吧，担心HR会用前公司的薪资标准来做判断，压低薪资；不如实说，稍稍抛高前公司薪资，心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度，入职之前签过保密协议，说了总觉得违反职业道德。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗？”虚报工资可能会“翻车”：网友吐槽：“今天面试一个人，没有什么经验，之前在一个还算规范的国企做个基层，跳槽后想找个新工作。这些都无可厚非。问及他的上家工资，他报7000元/月。当然这明显高于此岗位的市场价格，何况他是个没啥工作经验的人。对于我心里的疑问，我没有表达，因为如果真的对方公司给的高，也是有可能的。按照规定我们需要在入职前进行背调，我需征询他的同意。他犹豫了，拒绝进行背调，我心底的疑问渐渐明确，他确实虚报了上家工资。针对这样的面试者，我们不予指责，不予评判，也可以理解他的想法，人才市场上确实也有这样的人存在。只能说，我也许不会一定去背调，但诚信还是我们录用的最重要的原则。”问上家薪资目的：稳定性 虽然大家都很反感面试时被问到这个问题，但你的反感并不会影响面试官继续提问，那么面试官在提问的时候是出于什么原因呢？真的是为了压价吗？HR网友也进行了解释：“询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑，并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一个很好的策略进行员工挽留。比如你上家薪资是3k，新公司的预算是6k，那么4k招你进来，然后每年涨500，这样就保证了至少4、5年的稳定性。”报上家工资的原则：因此，如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明，通常情况下HR会给予理解。与此同时，应该大胆向HR说明自己的心理价位，自己心里也要有合适的薪资范畴。切忌因为担心之前薪资影响谈薪，而盲目提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资，最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果，并不会因为你夸大薪酬就有所改变。从上面那位HR的态度中可以看出，一旦你被发现虚报了上家薪资，那么基本上就是无缘这个工作了。HR们对于自己所招聘岗位的薪资范围都会在心里有个谱，一旦你的报价超出了这个范围，必然会引起他们的怀疑，从而通过一些手段了解你的情况真实与否。如果你足够自信有底气、能力过硬，面试官也很看好你，那么对于这类敏感、涉及一些保密条款和隐私的问题，可以婉转地拒绝回答，转而说出自己心中的一个合理的期望薪资作代替。如果你还没有那么牛气，那么可以综合上家单位的福利、补贴、奖金、基本工资等，报出一个平均的数字，既没有暴露原来公司的薪酬标准，也不会超出合理的范围引起面试官的怀疑。（完）收藏 0打赏作者邯郸英才网难忘的一次培训经历学习心得养老保险缴费比例降低了多少？对养老金有影响吗？员工入职体检，你做对了吗？ 面试面试待遇薪资待遇