HR从二轮面试中应该重点考察求职者的哪些内容？

　　HR从二轮面试中应该重点考察求职者的哪些内容？

　　对于一些初级职位，往往一轮面试就能搞定了。然而遇上一些比较高端的职位，就像猎头推荐的候选人，往往要进行二轮面试，甚至更过。那么，HR从二轮面试中应该重点考察求职者的哪些内容呢？和邯郸英才网小编一起了解。关于求职者的学历、工作经历等个人信息在初次面试以及之后的工作HR们已经得到了证实。第二轮面试可以理解为最后的“测试”，主要要考究的主要是候选人的工作能力、处事方法以及薪资谈判。1.工作能力虽然在第一轮面试已经对求职者的工作经历进行了简单面试，但涉及到具体的工作能力，对于重要职位来讲通常由第二轮面试来完成。关于工作能力的面试已经不是由HR来完成，则需要用人部门的主管。第二轮面试较之第一轮会更加严格且富有条理，会围绕其具体所从事的工作项目中去。2.处事能力对于重要职位，企业不仅看重求职者的工作能力，更看重其处事能力，包括遇到突发状况的处理、对环境的适应、对岗位的理解。具体表现可以这样举例，一个成熟的职场人看重的不是怎么把一件事做成，当做某件事遇到困难或者失败的情况是如何处理的？因此，HR会问求职者有没有遇到无法实现的目标，具体是什么原因造成的，事后又是如何处理的？对求职者进行一个全面的考究。3.薪资谈判当上述内容完成之后，最重要的便是薪资谈判。很多HR与求职者的面试失败几乎是卡在这一关，造成谈薪失败很有可能是之前的工作没做好，比如沟通不到位，HR提出的薪资无法满足求职者的期望值。还有则是HR对求职者最后的考量，判断求职者为什么选择这家公司？是看重薪资看是别的？当以上三项达成以后，双方都没有异议，这意味着第二轮面试成功。如果没有意外，接下来HR就可以发offer，等着对方入职了。收藏 0打赏作者邯郸英才网邯郸英才为大家列举了求职面试常犯的几大雷区餐饮行业电子版简历模板（邯郸英才会员免费简历模板下载）简历上涉及隐私要不要如实填写？ 面试内容求职者面试二轮面试内容