面试中四种心理要不得

　　面试中四种心理要不得

　　在面试中，有四种心理会严重影响到求职的成功，邯郸英才网提醒您，如果您具备这些心理，请尽快改正，否则求职路上将会处处碰壁。一、羞怯心理很多性格内向的求职者在面试的时候一般都有较强的羞怯心理，这对一个人的事业会产生很大的影响。羞怯心理会导致紧张过度，从而呈现出不自然的面部表情或姿态，严重的甚至说话都不能平稳进行。因此会极大的妨碍到面试中的水平发挥。二、迎合心理这种求职者特别看重别人对自己的看法，把别人对自己的评价看的高于一切。于是在与人打交道的过程中会一味的迎合别人，乞求得到别人的好感，有的时候甚至不惜放弃自己的原则，改变自己的观点，唯恐对方会有不满。这种人由于对自己没有一个比较稳定而客观的评价，因而易于使自己受到各种外界因素的影响。这种人在面试中经常会恭维主考官，在回答问题的时候也会顺着考官的弦外之音回答，希望能够博取考官的好感。而事实上，这种做法往往会适得其反。三、自卑心理自卑是一个人在性格上一种较为严重的缺陷，指个人由于某种生理或心理的缺陷而产生的轻视自己的心理。主要表现为忧郁、悲观和孤僻。自卑感较强的人往往多愁善感、自惭形秽，觉得自己一无是处，各方面都不如别人。为了不使自己的自尊心受到伤害，往往实行自我封闭，不愿同别人进行较多的接触和交往。自卑感较强的人一般都无法顺利地通过面试这一关口。在面试过程中，这类人往往会将自己与考官在多方面进行对比，尤其是习惯于拿自己的短处同对方的长处比。因而越比就越没信心，自卑感也就越强。其实，他也希望能够给考官留下一个较好的印象，却又相信自己能够做到。于是导致在面试中出现种种窘态和难堪，如脸红、出冷汗、喉头战栗、发音吐字不清等。在这种状况下，应考者的真实水平是无法发挥出来的。四、侥幸心理面试的题目带有一定的偶然性，因此，有些求职者会把希望寄托在侥幸上，希望能够侥幸遇到自己擅长的题目，遇到容易回答的题目，希望面试官网开一面等等。这种求职者在面试前一般不做充分的准备，而往往将希望寄托在猜题上，这种做法显然不会让面试成功。收藏 0打赏作者邯郸英才网绩效面谈环节，该如何应对？如何制定一份高质量的员工培训计划？为什么面试后没有回音？ 面试面试心理