面试中有些话千万不能说

　　面试中有些话千万不能说

　　面试是用人单位和求职者互相确认对方是否满足自己需求的过程，但在人才市场供大于求的情况下，用人单位显然占据了主导地位，他们有着绝对的否决权，会毫不留情地pass掉不合格的求职者。面试不仅仅考察求职者的专业能力与岗位需求的匹配度，还会考察求职者的态度，品质等等。这就要求求职者在面试中谨言慎行。所以，有些话千万不可说出口,和邯郸英才网小编一起了解。1.我的优点是个人能力突出这句话可能是你的真实情况，但在阅人无数的HR眼中，他会将此解读为，你出类拔萃，鹤立鸡群，可惜毫无团队精神。而在倡导团队合作的职场中，单打独斗是不可能有所发展的。一个毫无团队精神的员工是团队的毒瘤，HR根本不可能因为你的能力而冒险录用你。“团队合作”被放在无比重要的位置，“合作”是员工必备的基本素养。也因此，在职场上，即便你入职数年后，仍会被要求定期参与团队建设，加强和同事间的默契度。2.暂时没想到我有什么缺点对于很多面试新手而言，最为尴尬的问题便是“你的优点和缺点是什么？”不幸的是，这却是面试官最为钟情的两类话题，因为这有利于他们在最短的时间内了解应聘者的性格特点、工作及生活习惯。大量的面试技巧都会建议你将“优点当作缺点说”。比如，你做事缓慢可以表述为有条不紊；毛毛躁躁则可装点成活力四射；四面树敌其实也可以理解为个性十足……不过世界上没有完美的人，他们更需要一名“合适的员工”。所以突出你适合这个岗位的优点，坦诚不足，才是正解！3.实在抱歉，因为某事来晚了对于面试官来说，应聘者因为任何原因而导致面试迟到都是无法原谅的。因为这是你与他之间首次短暂的面对面交流，并且事关你未来的“饭碗”。出现这种情况，迟到的唯一解释便是你不够重视这次面试。不要说因为刮风下雨睡晚了发烧扭脚等等原因而迟到，如果你真的在乎这次机会，一切困难都会有办法克服的。如果你都不在意自己的前途，凭什么要求面试官宽容你的错误？4.说前公司或者上司的坏话也许你在上一份工作中确实遭遇了上司或同事的刁难，但是，这些内容并不该出现在面试场合。对于面试官而言，品德应当是比能力更为重要的指标。当你将上一份工作中的不愉快全部归咎于他人，你无形之中展示了一份狭隘的心胸。以受害者的形象出现，不仅无法为你加分，反而说明你在为人处事中存在短板。请怀着阳光的心态看待一切，因为没有人喜欢阴暗。5.对不起，我还没有准备好在毫无准备的情况下，嘈杂的环境中，任何人都很容易“晕菜”。于是，最符合本能的回答可能便是“对不起，我还没有准备好。”不过，千万不要这么回答。因为这实在不像是一位苦等职位的求职者该有的表现。如果你实在需要一些时间，或要寻找一个安静的环境应对，“对不起，我正在处理棘手的事，能不能换个时间给您打电话？”倒是个不错的选择。6.你们能尽快给我答复吗即使你非常迫切的需要这份工作，也请不要如此焦虑的催促对方。对于你而言，这是一次异常重要的面试；对于面试官而言，你可能只是千万面试者中的一个。你面对的用人单位越抢手，这样的对比越明显。因此，即使你问出了这句话，面试官也无法回答。换位思考，也是一种重要的思维方式。7.你们这次招几个人？对用人单位来讲，是否录用你不在于招几人，而是你是否具备实力和竞争力。诸如此类的话题还包括：你们招不招外地户口的？某个大学毕业的你们要吗？等等。抛出这样的问题，只能说明你缺乏起码的自信。收藏 0打赏作者邯郸英才网如何选择合适的绩效考核工具?员工体验是什么？员工体验的诞生人力资源管理师二级考证论文该怎么准备？ 面试面试千万不能说