面试谈薪水从哪些角度着手-

　　面试谈薪水从哪些角度着手?

　　当求职者去企业面试时，不管面试单位描述的职位多么有发展，多么有前途，求职者们很难不被现实所束缚住，他们往往最关注的还是薪水问题，那么怎样去跟hr沟通才会得到一份令人满意的薪水呢？和邯郸英才网小编一起了解。薪水多少往往是面试时求职者难以启齿的问题，说多了吧，怕引起面试单位的不满；说少了，怕到最后应聘上之后，自己骑虎难下，不能再商讨工资的多寡，真是左右难行。我的朋友小兰在去一家品牌策划公司面试时，hr在对她进行了深入了解后决定聘用她，直接跟她说了薪资只有1500，然后问她愿意做这份工作吗？小兰自信地跟他侃侃而谈，“据说你们这底薪1500，但是每个月会有500到1000不等的绩效奖金，每年还会多发放三个月的薪水，如果我也有这样的福利的话，那么我愿意来。”据小兰说hr当时笑着对她说，“你还是蛮了解我们公司的，你就职时当然可以享受这些福利。”小兰现在在这家企业工作愉快。其实，求职者在被通知面试之前应该对面试企业的薪资制度做一个简单的了解，再结合自身的条件去跟hr谈筹码，这样一来，比较容易谈妥薪资。当然求职者也不能自身条件就不足还去要求单位给予高工资，这也是不现实的。求职者在面试的时候，往往只是给应聘单位画了一张大饼，你的实际工作能力和你能为老板带来多大的利润回报，他们无从知晓，在你身上，他们进行的同样是一项风险投资，只不过，他们握有更多的筹码，而求职者却没有。好风凭借力，送我上青云。求职者若想更多的薪资，最重要的则是充实自己，丰富自己的阅历和学历，这样才能更好地和应聘企业谈判。任何工作都是有企图的。有些人是为了钱而工作，有些人是为了学习而工作，有些是为了获得别人的认可，也有的人是为了出名，也有的人是为了帮助别人，总之工作的目标是多种多样的，很多目标都是不确定的。如果求职者仅为薪资，那么就需要加大自身的筹码丰富自己。但是对于初出社会的应届生，二十几岁，该挣的不应该只是薪水，还有阅历，也许还有未来。我们，不能一直为了赚钱而工作，当我们的生存环境得到解决之后，我们就要考虑一些更高的层次的东西。收藏 0打赏作者邯郸英才网简历制作怎么出彩？面谈技巧有哪些？职场礼仪重要吗？跳槽的人都怀才不遇吗？选择比努力更重要8个月以上的职业空白时间该怎么办？ 面试谈薪