面试可以彩排但效果不一定完美

　　面试可以彩排但效果不一定完美

　　通常面对面试，许多求职者都会因为未知的压力有紧张不适的感觉，针对这样的情况，邯郸英才网介绍，许多人认为，面试前有针对性的进行彩排可以有效的缓解紧张或是无措可能带给面试的不良效果，其实他们是只知其一,和邯郸英才网小编一起了解。面试同许多其他的事情一样，可以通过彩排来练习和提高这方面的能力和技巧。但实际上，情况并非如此肯定。有研究表明，练习后的技巧和经验对于提高一个人面试技巧没有太大帮助，而且一般的招聘经理如果这样做的话，其效果与随机选择并无异样。事实上，一般情况下，招聘企业都会使用，结构化的预先考虑的面试方案，这样的方案可以把人为的主观臆断因素控制在最小范围内，例如怎样制定提出问题的次序以及应聘者与面试官之间的特殊关系等。使用结构化的面试形式，面试官会按照相同的问题次序，就工作相关并以行为为基础的问题询问每一位应聘者。每位应聘者使用同样的顺序，这样，面试官最终将可以对所有应聘者进行单独打分，以便得到最终的综合成绩。所以，提前面试彩排并不太大优势。收藏 0打赏作者邯郸英才网绩效考核方法-360度绩效考核有哪些优点?买断工龄的员工可以辞职吗?应该怎样判断候选人是否想要跳槽？ 面试面试彩排面试效果结构化面试面试形式