hr面试技巧和注意事项_面试策略###面试策略#################################################################################################################################################################################

hr面试技巧及注意事项_面试攻略

对招聘面试技巧的有效理解是你得到工作的关键，以及如何在面试中推销自己。这里有一些面试小技巧供大家参考。HR常用的招聘面试技巧1：在招聘营销人员的过程中，考官列出了20多种（甚至更多）营销计划，让考生分析和解释其优缺点。这个问题不仅达到了评估考生分析能力的目的，也向考生展示了考官的实力。这会让招聘人员觉得公司人才水平很高，公司一定很有前途。技巧2：当面试进行到一定程度时，问候选人：公司在某一年做了什么（更辉煌的表现等），你如何评论它。它不仅可以测试又能展示公司业绩。技巧三:请描述前天下午做了什么。此问题，一般的.申请指南书刊没有涉及，申请人也没有充分准备。这将更真实地反映申请人的表达能力、写作组织能力、思维是否清晰等。技能4：与考生谈论与招聘无关的事情。考生更容易说出真实的话，考官可以判断考生的素质和能力。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。技巧五:考官座位高，背光，考生背光坐着，必须仰望回答问题。这种环境和氛围对应聘者有无形的压力；通过观察应聘者的面部表情，可以正确判断应聘者的抗挫折能力。技巧六:在面试过程中，声称失去了对应聘者的评价表，当然对他(她)的录用非常不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。技能7：请列出他认为失败的三件事。如果候选人说的是一些琐碎的事情，如失恋、考试失败等，这表明候选人没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折时可能会有一些问题。技能8：随意指出申请现场的一件事（如茶杯）。请在一定时间内（如两分钟）尽可能多地说出其他用途，并在申请人陈述后说出几个用途。这项技能有一石三鸟的效果：可以测量申请人的创新能力；展示考官的创新能力。技巧九:让考生当场设计方案。从计划中可以看出申请人的思维方式，从而判断其创新能力。领导能力对招聘部门经理或企业高级管理人员非常重要。技巧1：情境模拟法，设置一些领导问题，看考生的反应和处理方法。技巧11:无主持人讨论。将申请人(一般5-7人)集中在会议室，确定主题，不设主持人，大家自由发言讨论。一段时间后，领导自然会出现。hr面试提问技巧1。在面试开始时，要求申请人做自我介绍是一个非常常见的程序。有时候面试官的问题是从考生的自我介绍中得出的。在自我介绍中，诚实是非常重要的。不要试图以任何形式隐藏你过去的经历或事件，也不要吹嘘和夸大你的知识和能力。做自我介绍的时候，要简洁明了，有一定的逻辑性，不能东拉西拉，想说什么就说什么。在时间控制方面，最好不要超过三分钟。对于你的能力和专业知识的各个方面，最好用一个词来总结，然后通过一些具体的例子来解释，最好匹配相关的材料，以加深面试官的印象。如果你是一个有工作经验的候选人，最好详细介绍你的工作经验，包括你做过什么职位，你在工作中学到了什么经验和知识。而且，最好关注你申请职位所需的能力。自我介绍结束时，最好问面试官还想知道什么。2.你为什么来我们公司申请？如果被问及这个问题，注意不要盲目表扬公司，只会让面试官觉得你很圆滑。你必须用令人信服的理由来解释你申请的原因。当然，#39近、待遇高等#39；最好不要说原因。3.你为什么要离开原来的公司？这个问题是测量你的价值观和真正的职业动机。当你开始回答这个问题时，你应该首先简要介绍公司的情况，你在公司的工作，以及你在公司学到的东西。说到为什么离职，我们应该实事求是地回答。因为这是一个非常敏感的问题，面试官可能会扩展这个问题，并提出更详细的问题。如果面试官发现候选人不诚实，面试就很难通过。在回答这个问题时，我们不能恶意贬低以前的公司。因为每个公司都不喜欢热衷于负面宣传的员工。4.你为什么要选择以前的公司？这个问题并不常见。若提出，一般在第三个问题之后提出。如果申请人在回答第三个问题时撒谎，这个问题将很难回答。经验丰富的面试官通常会通过比较第三个问题和第四个问题来判断候选人是否撒谎。5.你有什么缺点？每个人都有自己的缺点，所以候选人不必担心谈论他们的缺点会影响面试官对你的看法。其实在特定岗位上有一些缺点其实是优点。例如，招聘财务人员时，面试官可能会看重斤斤计较事情的缺点。有时候，考生可以巧妙地将自己的缺点转化为自己的优点。比如我的缺点是有时候比较固执，尤其是违反制度的事情，我不会给他们开绿灯。你的待遇要求是多少？面试官经常通过这个问题来理解你对待遇的态度。如果你喜欢这份工作，不想失去这个机会，你可以回答只要和同一职位的其他同事差不多。如果面试官要求你说一个具体的数字，你可以说一个较低的水平。公司有自己的薪酬制度和待遇标准，不会因个人要求而轻易调整。 假如你更在乎待遇，可以婉转地说出你能承受的最低线。例如，我以前在公司的待遇是_X，希望能达到同样的水平。如果申请人的待遇要求高于公司的相关标准，申请人可能无法通过面试。7.你个人的发展目标是什么？问题是询问候选人的价值趋势和职业规划。应聘者应如实表达自己的真实看法。如果候选人说我没有目标，一切都是根据公司的需要来取悦面试官，这会让面试官感到没有抱负和追求。在坦诚告诉面试官自己的发展目标的同时，可以谈谈自己的目标和应聘岗位，以及与公司发展目标的联系。资深HR总结的面试技巧1、最近的职业操守就是尊重面试者众所周知，面试其实是一个双向的过程。因此，尊重需要双方。虽说HR面试求职者，但给予对方最基本的尊重是必要的。相对而言，作为求职者，对HR先说尊重。不管你有多牛逼。2.找话题，尽快进入面试状态。有些求职者看起来内向。尽快进入面试状态，HR一开始总是聊天，让对方释放压力，等对方轻松一点，进入主题。这样，求职者就可以避免因过度紧张而发挥异常。3.在整个面试过程中，你不会失去控制权HR在面试过程中，要多听少问，不要让自己失去控制权。事实上，如果你在工作场所一直问，这并不意味着HR能够从求职者那里得到任何有价值的信息，相反，个人感觉好像求职者在面试HR一样。无论你最终是否录用求职者，给求职者一个提问的机会，HR都要给对方提问的机会。因为每次面试都是一个双向的过程。或许在前面HR你可能对求职者不太满意，但当你最终提问时，你会发现很多惊喜。最对他的想法最终可能会改变！