申请失败的五个原因

失败的五个原因

与邯郸人才网小编一起了解申请人不被聘用的五个原因。1、简历过长如果让我花费30分钟来阅读你的简历，以了解你之前的工作经历，那我宁愿放弃。也许现在我们都使用电子简历。每个人都喜欢描述自己的成就和职位。我想我会读整篇文章。而且我更有可能忽略这一切，只在简历上写上表达能力差几个字，然后继续看其他简历。如果你有一系列好的技能或吸引我注意力的地方，你仍然有机会面试。而且我再也不会继续读你的简历了。简历上应该用最简洁的文字来表达你的成就。假如你不能用一句话把它描述清楚，那么在以后的工作过程中，我不是要经常收到你杂乱无章的邮件吗？一份成功的简历应该尽可能适合我发布的招聘信息。例如，招聘信息需要Windows管理员的经验，那么你在简历中至少应该有一个是介绍你在哪个项目中成功使用这个技能。描述时最好不要超过三句话，一句话最好。如果超过三句话，我就无兴趣再阅读了，这样既浪费你的时间也浪费我的时间。2.在进一步详细讨论这份工作之前，我总是问面试官他最喜欢哪份工作。我主要想知道面试官是否真的喜欢这份工作。如果面试官不能回答，或者答案很普通，我会放弃面试官，因为我不知道他在现实生活中喜欢做什么，不喜欢做什么。如果你知道你喜欢什么，欢迎来看我。让我知道你的激情，否则不要浪费我的时间。最糟糕的答案是超过50%的面试官会说的答案。如果你不能给出你喜欢这份工作的独特原因，我怎么能指望你为我做创造性的工作呢？假如你的回答很一般，比如你喜欢学习，喜欢挑战，喜欢帮助客户等等。但至少在说话的时候，即使这个例子与当前的面试工作无关，你也应该包含激情，给出一个典型的例子。当我问你为什么认为这份工作能给你带来同样的激情时，你可以给出一个好的答案。事实上，如果你甚至不知道这一点，你为什么要申请这份工作？3.当被问及这个职位后你的下一个职业目标是什么时，你最好给出一个好的答案。申请某个职位的人应该有职业规划。如果你回答这个职位可以帮助你实现你的长期目标，我会认为你可以快乐而努力地完成这项工作。如果你只是想得到一份工作，为什么我在乎你？很多人都有这个想法。好的回答是对职业生涯充分思考的结果，每个人都应该如此做。我正在寻找一个更大的工作平台，它可以给我带来更大的职业发展和机会。在接下来的十年里，我想晋升但我目前的公司太小，这限制了我在这方面的发展。贵公司提供的职位可以充分发挥我在沟通和项目管理方面的优势，帮助我快速成长为领导者，提高我的影响力。几年后，我希望成为一名高级经理……如果没有招聘职位所需的技能，请不要不厌其烦地申请这个职位。因为这将在面试过程中暴露出来。如果你申请编程，你需要在面试中展示你的编程能力；如果你申请项目管理职位，你需要告诉我如何制定项目计划和目标。我甚至会设置项目，请现场制定项目计划。这个话题可以大致考察你的项目管理能力。如果不符合要求，很抱歉不要浪费时间。当然，如果你提前告诉我你想有机会改变你的职业，并且愿意从底层开始，我会考虑的。但请在简历中告诉我们，这将节省我们更多的时间。当然，在简历中清楚地解释你的情况可以提高你被雇佣的机会。这不一定适用于所有的面试，但适用于我。这与预设期望有关。例如，我的期望是聘用一位Unix管理员，在你来面试后，他告诉我：我读过这本书，我真的很想学习这些知识。这时我会失望的。相反，如果你在简历中写道我希望在项目实践中成长，我希望在项目实践中成长Unix当我想招聘一个非专家级别的人时，我会考虑培养你，因为你在这方面有理想和学习动力。即使你没有相应的工作经验，在简历中写下你未来的职业规划也很好。我有很多方法可以通过猜测来回答问题来测试你。例如，我可以请你描述一些场景：你在哪里失败了？你在哪里成功过？你想要什么样的改变？你讨厌什么，你喜欢什么等等。不要只是坐在那里，告诉我你将来想做什么。我不在乎你将来做什么，我更在乎你做了什么。如果我想让你举个例子，如果有，请告诉我，如果没有，请如实回答。当然，如果我有兴趣听，你可以谈谈你的想法。假如你担心答案不好，你可以花点时间通读，试着练习一些常见的面试问题。当然，我从来没有问过我在网上看到的面试问题，但这些问题可以帮助你训练思维来回答问题，你也可以适当地使用它们。我不介意面试官想一会儿。我可以等。我知道每个人都有不同的思考和回应方式。收藏 邯郸英才网人力资源绩效面试怎么办？面试官面试官说了这四句话，建议你不要去公司的银行PK：谁在悄悄裁员，谁在悄悄降薪？ 申请失败的原因