总结求职者面试十大奇怪现状

猎萝卜总结求职者面试十大奇怪现状

很难找到工作，找工作总是充满困难和痛苦，但招聘也很困难，找到合适的候选人通常意味着十多次面试和评估，邯郸人才网络小边了解。近日，邯郸人才网站收集了一些有趣而常见的求职面试现象。1.不知道面试是什么工作。对不起，我申请了什么工作？我投的简历太多了，我忘了我投的职位。面试官还没开口，面试官就羞愧地问道。或者，面试进行到一半，面试官问：这是市场助理的职位，而不是人事助理？2.面试时间谁说了算，定了面试时间，但是到了点就不来面试了，打电话过去没人接。认为他放弃了这个机会，两三天后，他又打电话要求再次面试。问他为什么第一次没来，原因几乎是身体不适和家里有事。现在技术进步了，可以理装摄像头，做时尚视频面试。但是企业会想，你的谱有多大，值得这样迁就你。再说真的招你进企业上班，你天天不能来这里吗？谁敢用你的态度和言而无信？3.朋友或家长在前台等面试官，和朋友(大部分都是恋人)聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，似乎比较着急。父母来帮腔的更厉害。我们的孩子很诚实，不会说话，但他很努力。……”。面试结束后，一些家长打电话给面试官xx经理，我们想请你吃饭，表达你的心意。事实上，我们的孩子非常适合我们……4.权威的话盒口才超强，见地深刻，急于表达，经常抢着面试官的话，滔滔不绝，难以刹车。表达观点时，态度真诚，措辞老道。个人认为……我的意见是……你现在最大的问题是……主题内容涉及企业战略、品牌和社会形象，不时对申请企业提出一些相关批评，甚至认真与面试官争论，表现出超出一般能力。5.高级人才和低职公司发布招聘助理、专员等广告，但吸引了大量高级经理、董事甚至CEO”。在采访这些高级人才时，我发现他们实际上与这些职位的需求相匹配，但他们的原始身份太高，人们往往不敢雇佣。例如，在英国学习两年后，申请行政助理；另一个例子是，一个网站有两三个人，企业家自封CEO不过分，但带着CEO找工作的身份，申请的职位是marketing specialist哪个部门经理敢用？六、三请四请，不急于就位的公司offer，撤下招聘广告，就等着新人上班，可是应聘者不急了。首先，公司的一些事情还没有发生，需要更多的时间来处理，然后只是等待长假，最后说他没有考虑清楚，然后给他一些时间去考虑。企业人企业人事和直属经理，原期望新人到位，立即开展工作，不得不再次招聘。7.个人风格一上来，阵势就惊人了，面试带笔记本电脑。然后请面试官欣赏。大部分内容都是艺术照片和照片集，或者是来段才艺表演，才艺和工作内容不旁边。除了感叹，看的人真的没什么好说的。面试结束后，他终于给了面试官一张收藏的光盘。8.名牌都说现在的年轻人不缺钱，这是真的，生活条件绝对不差。面试官提着奢侈品包。从头到角都是令人钦佩的知名品牌，尤其是那些知名品牌logo模式，如果你来申请一个不是很高级的职位或不是很知名的企业，这样的行头让面试官感到羞愧，这样的面试官被雇佣是奇怪的。面试结束后，经常会发生对面试官了如指掌的故事。面试官接到面试官的电话，我多方打听才知道你是我的校友，我在xx看到媒体采访你的文章，更离谱的是我听说你住在那里xx地方，我们是邻居等等，当然，目的是接近，奉承，但不熟悉，这几乎让人感到太不安全。一位人事经理告诉我更绝对。面试官说:你刚从新加坡回来？人事经理立刻听到一个激灵你怎么知道我刚才听你同事说的。10.请直接试试我的眼睛，告诉我失败的原因。通常，面试结果应该在一两周后知道。如果没有回复，基本上就没有机会了。但现在面试官越来越勇敢，我非常适合这个职位和我的特长是……如果面试官直接告诉他不被接受，他很可能会陷入无尽的问题，我认为你对我不公平，我是一个优秀的人，我周围的人都很喜欢我。我们的一位人事经理说，当一位候选人知道他可能无法进入下一轮面试时，他要求人事经理看着我的眼睛，告诉我失败的原因。这些现状使我们的招聘面试不乏喜剧效果，偶尔见面也很有趣，但如果这种现象越来越多，那么对于企业招聘来说，这真的是一件痛苦的事情。收藏 0奖励作者邯郸人才网邯郸人才总结，掌握面试败北六项小动作面试技巧的主动性是关键HR如何有效邀请面试官？ 面试面试现状求职者面试