HR告诉你面试失败的原因-#

HR告诉你面试失败的原因是什么？

提交简历有面试通知，这是一件非常快乐的事情，但有时面试不是那么令人满意，一般面试问题可能在这些方面，今天邯郸人才小边会给你整理，给你一个参考和参考。1.好的简历可以给你的面试加分，这是一块好的垫脚石。其实HR看完你的简历，要不要有大概的打算，只要你的表现能符合你的简历描述，基本上HR心里已经有底了。很多人的简历，布局格式都很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就意味着你是一个思维混乱的人，这样的人，你认为企业会吗？很多简历上都是好、好等词，那么什么叫好呢？一般HR大家都会认为，如果你写的是好或好，那就是你拿不到东西，自然简历就会被扔到一边。当然，有些事情确实不方便量化，HR根据整个简历的水平来评估你所谓的好，但如果简历都很好，基本上只能被忽视。2.简历夸张，不真实。基本上99%的人在简历上有夸张的成分。适当的美化HR不介意，毕竟你是来找工作的，人总有自我感觉更好的习惯。但是，如果简历上存在不真实的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。例如，当一个人在一家公司实习时，他的简历说这个人负责一些项目。一个还没有毕业的人怎么能负责这么重要的项目过询问，他发现他只负责项目中一些普通材料的整理，没有进入实质性的工作环节。如果你说你参与了这个项目，那没问题，但你说的是负责任，似乎没有你就不能，这太夸张了。3.自我介绍。这个我就不多说了，如果你连这个都没准备好，那你对自己和申请公司都不负责。但事实是，很多人都没有准备好。balabala下一轮，等于给HR催眠，或者读简历，HR准备让你走。其实有些人并不是没有准备好，只是不知道怎么去sell自己，如果你还没想好这个问题，那就等想好了再来。4.不了解应聘企业和职位。没必要说这个。不要求你背诵企业历史，也不要求你对职位有深入的了解，但至少你必须知道企业在做什么。至少你必须知道这个职位可能负责什么，你需要什么能力才能胜任。你最起码在HR当被问及你认为这个职位是做什么的或你为什么要申请这个职位时，可以给出令人信服的答案。5.表情、语气等。很多人在面试中没有面部表情。他们说话的语气和蚊子一样。他们的眼睛总是盯着桌子。想象一下，如果你和同学聊天，他们是这样的。你还有心思聊天吗？另外还有个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。言语无物，组织混乱。这是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈的天花乱谈，结果被炒了HR你到底想说什么？打得愣了。每个从学校进入社会的人都会经历面试。很多人都有这样的经历，当HR当我问一个问题时，我不知道如何回答，但我忍不住回答，所以我先把它拉开。从一点到另一点，我边说边想，所以我拉得越来越远。最后，答案离问题越来越远。收藏 0奖励作者邯郸人才网邯郸人才总结人事经理最喜欢问的15个面试问题，55个大学毕业生的面试问题，大学毕业生体验汽车面试，与企业高管谈论未来 面试失败的原因面试失败