如何过滤面试官说过的话？他们的话究竟能信几分？

　　如何过滤面试官说过的话？他们的话究竟能信几分？

　　有人盲目相信面试官的话，结果空等N天都没等到回音；有人不相信面试官的话，结果却错失一次工作机会；有人对面试官的话半信半疑，最终让自己陷入无尽的纠结中……我们该如何过滤面试官说过的话？他们的话究竟能信几分呢？和邯郸英才网小编一起了解。因为工作性质的原因，在面试官对求职者不了解的情况下，他们必然会“留几手”。其中最明显的表现则是说话含含糊糊。对于喜欢以模棱两可态度回答问题的面试官，可信程度至多只有5分，特别是关于薪酬待遇方面的问题，千万不要尽信面试官的承诺。1、我个人觉得你很不错，很期待与你的合作，今天面试就到这，请等候我们的通知。解读：很多求职者一听到“很不错”瞬间会变得心花怒放，觉得这次面试肯定靠谱。当你开心的时候，请别忘了面试官说话的前缀——“我个人”。80%情况下，面试结果需要面试官碰头综合讨论，并不是某一个人就能说的算的。其中一个面试官对你印象好，并不代表着所以面试官对你印象都好。千万不要把客套话当真，否则，你会心碎的。2、我们公司别看规模比较大，但现在经济不景气，大多数时候处于亏损阶段，不太赚钱。解读：任何一个面试官对于自己公司都是应该很有信心的，但是在面试的时候竟然会对自己的公司说坏话。这就很明确的表明了，他们是在混淆视听、动摇军心。这时候，你千万不能随便符合。听听、笑笑就好。3、我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复。解读：当你听到这样话的时候，则意味着你的面试基本没戏。很多时候，领导不管面试的事的，面试官自己就能决定某一求职者的去留。而他们之所以说“要和领导商量一下”不过是一句托词，为了彼此面子好看一点。4、你对薪资有什么要求吗？说出来听听，能满足的，我们会尽量满足你的要求。解读：虽然很多企业招聘时会标注“薪酬面议”的字样，但这并不意味着他们对薪酬范围没有底线。如果你听了面试官的话，傻乎乎的将所有的要求说出来，很有可能会把面试官给“吓跑”。收藏 0打赏作者邯郸英才网如何用心观察识别求职者是否诚信？面试是企业展示自我形象的良好机会简历中自我评价写太多而实际内容假大空 面试官