HR问你为什么被上家公司裁员-

HR问你为什么被上家公司裁员?

有时领域圈子小，我们都知道你也是被解雇或者被裁员的，这个时候去招聘面试应该怎么办？显而易见，这样的事情下，否定、瞒报或者逃避责任都不是最合适的选择，下边和邯郸市英才网我一起知道。案例分析： 网民：我上一家公司年以前裁了好多人，得出的理由是股权融资有什么问题，架构调整，这个我能直接说么？或是有哪些比较适合的观点？ 专家回答：因为公司自身难题如运营不太好，架构调整等而被裁员的，一般来说HR是能理解的。在招聘面试中，HR真真正正关注的是应聘者被裁员的真实根本原因：是公司缘故，或是自身原因。如果是自身原因，那样是能力不行？或是人际关系不好？即使公司运营不太好，不到万不得已，一直有目的性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？ 所以在招聘面试中，HR会根据不同角度的难题发掘出你被裁员的真正缘由。如HR问公司裁去的员工数量所占所有职工的占比，应聘者所在部门被裁的总数，根据这两个问题大部分就能够掌握该上家公司的状况和动因。 随后HR还会继续询问应聘者在上家公司历经最错误的事儿，应聘者在之前公司的业绩表现状况，或者规定应聘者实际叙述一个取得成功的工作案例这些，根据这些问题HR能基本上掌握应聘者在上家公司的工作业绩、专业能力和工作责任心等，从而能剖析出应聘者被裁是不是由本身专业能力、工作责任心所产生的。个人收藏 0打赏主播创作者邯郸市英才网为什么我们还要继续做HR？怎样在招聘面试中恰当地谈薪资？专业知识焦虑情绪时期，大家怎样学习? 裁员