抖音小红书运营招聘要求是什么

抖音和小红书运营的招聘要求通常包括以下几点：

一、抖音运营招聘要求：

学历要求：通常要求大专以上学历，但并非必需，相关工作经验和技能更为重要。

运营经验：需要具备一定年限的短视频账号独立运营经验，如两年以上。

创意能力：热爱短视频，会玩抖音等平台，有脑洞，有创意，善于捕捉热点。

起号经验：有从0到1短视频账号起号经验者优先考虑。

技术能力：熟悉短视频平台规则及后台运营工具，能够熟练使用剪辑软件（如剪映）进行短视频剪辑、调色、音效画面处理等工作。

数据分析能力：能够统计分析短视频内容相关数据，通过数据挖掘调整优化内容生产。

二、小红书运营招聘要求：

内容创意能力：需要常有脑洞大开的想法，具备较好的内容创意能力和文案写作能力，能驾驭不同风格的文字。

平台熟悉度：需要熟悉并常年混迹小红书等新媒体平台，关注生活/时尚等热点内容。

运营经验：拥有从0到1运营小红书等新媒体渠道的经验，了解小红书社区的内容运营及推广的方法和策略。

内容规划能力：能独立完成小红书社区的内容规划，并稳定输出内容（图文、视频、种草）。

互动能力：负责账号日常维护，粉丝互动和评论区维护等，需要具备良好的沟通能力和服务意识。

总的来说，抖音和小红书运营的招聘要求主要侧重于运营经验、创意能力、技术能力以及数据分析能力等方面。同时，对平台的熟悉度和内容规划能力也是重要的考核点。在具体招聘时，企业可能会根据自身的需求和定位对以上要求进行微调。